劳动合同终止赔偿标准是哪条

　　劳动合同终止赔偿标准是哪条？劳动合同终止赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。月工资高有上限，最高补偿不超十二年。违法解约按标准二倍赔。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同终止赔偿标准是哪条

　　 劳动合同终止赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 此外，依据该法第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 二、别人帮我代签劳动合同算数吗

　　 别人帮代签劳动合同是否算数，需分情况判断。

　　 若劳动者事前明确授权他人代签，此时代签行为属于委托代理，该劳动合同有效。例如劳动者因特殊原因无法亲自签订，出具了书面授权书让他人代签，合同对劳动者具有约束力。

　　 若劳动者事后对代签行为进行追认，认可该劳动合同的内容，合同同样有效。比如代签后劳动者知晓此事，以实际行动履行合同，像正常上班、接受工资等，就视为对代签合同的追认。

　　 但如果没有事前授权，事后也未追认，代签的劳动合同通常无效。因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一般要求本人签订以体现真实意愿。若他人擅自代签，违背了劳动者的真实意思，不能约束劳动者。不过，如果用人单位有证据证明代签是基于合理信赖且劳动者已实际履行合同主要义务，可能会认定合同有效，但这种情况相对较少。

　　 三、别人代签的劳动合同是否有效

　　 别人代签的劳动合同是否有效需分情况判断。

　　 若劳动者授权他人代签，且代签人在授权范围内以劳动者名义签订合同，合同体现劳动者真实意思，这种代签具有法律效力。例如劳动者因特殊原因无法亲自签订，出具书面授权书委托他人代签。

　　 若未经劳动者授权代签，合同效力待定。若劳动者事后追认，认可该合同内容，合同有效；若劳动者明确表示不认可，则合同无效。比如用人单位擅自让他人代劳动者签订合同，事后劳动者拒绝承认，合同就不具有约束力。

　　 此外，还需考虑代签行为是否符合法律规定和合同约定。如果代签行为违反法律强制性规定或合同约定的生效条件，合同可能无效。如代签人不具备相应民事行为能力等。

　　 判断别人代签的劳动合同是否有效，关键看有无授权、劳动者是否追认以及是否符合法律规定和合同约定。

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