被上司辞退如何赔偿

　　被上司辞退如何赔偿？被上司辞退赔偿视情形定。用人单位无正当理由辞退属违法解除，员工有权按经济补偿标准二倍获赔，补偿依工作年限算。若员工有过错被辞退，单位无需赔偿，关键在判断辞退原因，员工要收集证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被上司辞退如何赔偿

　　 若被上司辞退，赔偿情况需视具体情形而定。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，员工在该单位工作三年，月工资为五千元，那么经济补偿就是三个月工资，即一万五千元，而违法解除劳动合同的赔偿金则为三万。

　　 但如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为导致被辞退，用人单位无需支付赔偿。所以关键在于判断辞退原因是否合法合规，员工要注意收集相关证据，以维护自身合法权益。

　　 二、要求被辞退如何赔偿

　　 若劳动者要求用人单位给予辞退赔偿，需依据具体情形判断。

　　 一般而言，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，若用人单位违法解除，经济赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

　　 若劳动者因自身过错等原因被辞退，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿。劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时维护自身合法权益，必要时可咨询专业律师或申请劳动仲裁。

　　 三、因病未辞退如何赔偿

　　 若劳动者因病在规定医疗期内，用人单位不得辞退。在此期间，用人单位应按照劳动合同约定支付工资。

　　 若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位违法辞退医疗期内的劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 需注意，具体赔偿标准和情形需结合实际情况及相关法律法规综合判断。

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