十四年没买保险怎么补偿

　　十四年没买保险怎么补偿？十四年未买保险补偿分情况。用人单位未依法为劳动者缴社保十四年，劳动者可投诉补缴，造成损失的用人单位担责；个人因自身原因未买商业保险通常无补偿。具体补偿方式和金额依实际情况及证据定，必要时可走法律途径。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、十四年没买保险怎么补偿

　　 关于十四年未买保险的补偿问题，需区分不同情况。

　　 若是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险长达十四年，劳动者有权要求相应补偿。首先，劳动者可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，责令用人单位补缴社保费用。补缴范围涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险等应缴未缴的部分。

　　 其次，因未缴纳社保给劳动者造成实际损失的，用人单位需承担赔偿责任。比如，因未缴纳医疗保险导致劳动者无法报销医疗费用，用人单位应在可报销范围内承担赔偿；未缴纳失业保险致使劳动者不能领取失业金，用人单位需支付相应的失业金损失。

　　 若因个人原因十四年未购买商业保险，通常不存在补偿一说。商业保险基于合同约定，投保人自行决定是否购买和续保，若未购买，保险合同未成立或已失效，不存在保险公司补偿的情形。

　　 具体补偿方式和金额，需结合实际情况及相关证据确定，必要时可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

　　 二、不交保险有补偿吗怎么赔

　　 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权获得相应补偿。

　　 若因用人单位未交保险，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，用人单位需承担赔偿责任。例如，因未缴纳医疗保险，劳动者就医产生的本可报销部分的医疗费用，应由用人单位赔偿；未缴纳失业保险，致使劳动者失业时不能领取失业保险金，该损失也由用人单位承担。

　　 劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在主张权利时，要注意保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据。

　　 三、上班手指断了怎么赔偿,没有交保险

　　 上班手指断了且单位没交保险，赔偿处理如下：

　　 首先，要确定该伤害属于工伤。需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定是否构成工伤以及工伤的等级。

　　 其次，根据工伤认定结果，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿数额的关键依据。

　　 再者，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　 由于单位未缴纳保险，原本由工伤保险基金支付的部分，全部由单位承担。单位需按照法律规定的标准和项目，对受伤员工进行赔偿。若单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿款项。

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