辞退可以拿年终奖吗

　　辞退可以拿年终奖吗？辞退员工能否拿年终奖视情况定。劳动合同或公司规章明确且员工满足条件，被辞退也可能有年终奖；公司正当理由辞退且规定此情形不发，员工可能拿不到；年终奖评定前后辞退，按相应情况决定是否发放，要综合多因素确定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退可以拿年终奖吗

　　 关于辞退员工是否能拿年终奖，需视具体情况而定。若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、范围及计算方式等，且员工满足相应条件，即使被辞退，也可能有权获得年终奖。比如在年终奖核算周期内正常提供劳动，且无违反公司规定导致不符合发放情形的，应按规定发放。

　　 但如果公司以正当理由辞退员工，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，且年终奖相关规定中明确此类辞退情形下不发放年终奖，那么员工可能无法获得。

　　 此外，若年终奖是基于对员工全年整体表现的奖励，而辞退发生在年终奖评定之前，且员工表现不符合评定标准，公司可能不发放年终奖。反之，若评定已完成，辞退在发放前，应按评定结果发放。总之，要综合考量劳动合同约定、公司制度规定以及辞退原因等多方面因素来确定辞退员工能否拿到年终奖。

　　 二、永久合同可以辞退吗

　　 永久合同即无固定期限劳动合同，劳动者存在以下情形时，用人单位可以辞退：

　　 1. 在试用期间被证明不符合录用条件。例如，用人单位明确规定了录用条件，劳动者未达到该标准。

　　 2. 严重违反用人单位的规章制度。如多次旷工、故意违反操作规程给单位造成重大损失等。

　　 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。像因工作失误导致单位损失巨额资金等情况。

　　 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

　　 5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

　　 6. 被依法追究刑事责任。

　　 用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，需有充分证据证明员工符合上述法定情形，否则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

　　 三、被个人辞退怎么处理

　　 若被个人辞退，首先要确定辞退是否合法。若属于违法辞退，劳动者可主张继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，要收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。

　　 然后，可与用人单位协商解决，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

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