农民工劳动法是怎么偿

　　农民工劳动法是怎么偿？农民工适用《劳动法》等法规，赔偿依不同情形而定。拖欠工资要全额支付报酬，或加发经济补偿金；工伤有多项赔偿，单位未缴保险需担责；违法解约付二倍赔偿金；未签合同超一月不满一年付双倍工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、农民工劳动法是怎么偿

　　 农民工与其他劳动者一样，适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，赔偿情况依据不同情形而定：

　　 1.拖欠工资：用人单位拖欠农民工工资，需在规定时间内全额支付工资报酬，还可能要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 2.工伤赔偿：农民工因工作遭受事故伤害或患职业病，应进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未为农民工缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。

　　 3.违法解除劳动合同：用人单位违法解除与农民工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 4.未签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 二、劳动法解聘员工怎么办

　　 用人单位解聘员工需遵循劳动法规定，分不同情形处理。

　　 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。单位应保留员工过错的相关证据，如违纪记录、失职造成损失的证明等，并按法定程序解除合同，将解除理由通知工会。

　　 若是因员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等情况，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除合同，但需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　 若单位违法解聘员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 员工遇到解聘问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、劳动法没有证据怎么办

　　 在劳动法领域没有证据，可从以下方面解决：

　　 第一，收集间接证据。虽直接证据缺乏，但可收集能间接证明劳动关系或权益受损的材料。如考勤记录截图、工作邮件、工作群聊天记录、与客户业务往来的文件等。这些能从侧面反映劳动者工作情况和相关权益事实。

　　 第二，证人证言。找同事或了解情况的人提供证人证言。但需注意证人要能清晰陈述所见所闻，且证人与案件无利害冲突，以保证证言的可信度。

　　 第三，利用用人单位举证责任。部分情况用人单位负有举证责任。如工资支付凭证、考勤记录等由单位掌握管理的证据，若单位拒绝提供，可能承担不利后果。

　　 第四，申请调查取证。劳动者可请求仲裁机构或法院进行调查取证。对于一些劳动者难以自行获取的证据，如用人单位的财务账目等，可提交申请，由相关机构依法调查。

　　 在缺乏证据时，劳动者应积极主动通过多种途径收集和补充证据，维护自身合法权益。

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