劳动法小产假扣工资吗

　　劳动法小产假扣工资吗？劳动法规定小产假期间通常不扣工资。怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月享42天，产假有生育津贴。费用按有无生育保险由不同主体支付，单位不得降薪辞退。违规扣工资，女职工可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法小产假扣工资吗

　　 劳动法规定，小产假期间通常不扣工资。

　　 根据相关法律，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，女职工可享受生育津贴。

　　 生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若所在单位未参加生育保险，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，符合规定的小产假期间，女职工应正常享受相应待遇，工资待遇不会被扣除。若用人单位存在违规扣工资的情况，女职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 二、劳动法不付工资怎么办

　　 用人单位不支付工资，劳动者可通过以下途径解决：

　　 1.与用人单位协商：这是最直接的方式，劳动者可与单位相关负责人沟通，明确要求支付工资，并了解不支付的原因。

　　 2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提交能证明劳动关系及工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

　　 4.向法院起诉：对仲裁结果不服，或用人单位在仲裁后仍不支付工资，劳动者可向法院提起诉讼。凭借生效的法律文书，可申请法院强制执行用人单位财产以支付工资。

　　 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。

　　 三、公司扣押工资如何维权

　　 公司扣押工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与公司协商：直接与公司沟通，明确指出扣押工资违反《劳动法》相关规定，要求公司说明原因并及时支付工资。协商时可保留聊天记录、通话录音等证据。

　　 2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商和投诉均未解决问题，可在规定时效内向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和证据进行审理并作出判决。

　　 劳动者在维权过程中要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。

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