超市可以辞退孕妇吗

　　超市可以辞退孕妇吗？超市一般不能随意辞退孕妇，法律规定女职工孕期等用人单位不得解除劳动合同。若违规辞退，孕妇有权要求继续履行或获二倍赔偿金。若存在法定情形可解除，但超市要担举证责任，辞退孕妇需合法依据，否则担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、超市可以辞退孕妇吗

　　 超市一般不可以随意辞退孕妇。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

　　 若超市违反规定辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，超市应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，超市需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在超市工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

　　 超市辞退孕妇若存在法定允许解除劳动合同的情形，如孕妇严重违反超市规章制度等，超市可依法解除，但需承担相应举证责任。总之，超市辞退孕妇需有充分合法依据，否则将面临法律责任。

　　 二、阿姨被辞退怎么维权

　　 阿姨被辞退后可通过以下方式维权：首先，确认辞退原因是否合法合规。若用人单位无正当理由辞退阿姨，属于违法解除劳动合同。阿姨应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。

　　 其次，与用人单位协商解决。可要求用人单位说明辞退理由，并提出合理的赔偿要求，如支付经济补偿金等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

　　 再次，可申请劳动仲裁。阿姨可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

　　 最后，若对仲裁结果不服，阿姨可向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。

　　 在整个维权过程中，阿姨应保持冷静，依法依规维护自己的合法权益。同时，要注意及时行使权利，避免超过法定时效。

　　 三、违法辞退包含绩效吗

　　 违法辞退是包含绩效的。绩效作为劳动者工作成果的重要体现，属于工资的一部分。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，在计算赔偿金等时，应以劳动者的应得工资为标准，这里的应得工资通常涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资以及绩效等各类货币性收入。

　　 若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这其中自然包括绩效等工资构成部分。所以，违法辞退所涉及的赔偿计算，绩效是作为重要考量因素包含在内的，以确保劳动者因用人单位违法辞退行为而遭受的经济损失得到合理补偿。

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