劳动法加班不给钱怎么办

　　劳动法加班不给钱怎么办？劳动者遇到劳动法加班不给钱情况，可先与用人单位协商，要求依法支付；也可向劳动行政部门投诉，投诉需准备证据；还能申请劳动仲裁，在规定时效内提交材料；对仲裁不服可起诉。要增强法律意识、保存证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法加班不给钱怎么办

　　 当遇到劳动法加班不给钱的情况，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与用人单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确指出加班事实及应支付加班费的法律依据，要求其依法支付。

　　 2.向劳动行政部门投诉：可向当地劳动监察大队或劳动行政部门反映情况。他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付加班费。投诉时需准备好相关证据，如考勤记录、加班通知等。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

　　 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，以维护劳动者的合法权益。

　　 劳动者要增强法律意识，及时收集和保存加班证据，以便在维权时能够提供有力支持。

　　 二、劳动法加班骗局怎么处理

　　 遇到劳动法加班骗局可按以下方式处理：

　　 第一，收集证据。劳动者需收集能够证明加班事实和存在骗局的相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条、工作邮件、聊天记录等，这些证据可证明劳动者的加班时间、加班安排以及实际支付报酬情况。

　　 第二，与用人单位协商。在掌握证据后，劳动者可与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反劳动法，要求按照法律规定支付加班费或纠正不合理的加班安排。协商过程中注意保留对话记录。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要详细说明加班骗局的情况，并提交之前收集的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会依法对用人单位作出处罚。

　　 第四，申请劳动仲裁。劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。

　　 第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 三、劳动法强制加班怎么处罚

　　 用人单位违反劳动法强制加班，会面临多方面处罚。

　　 首先，劳动行政部门有权责令其改正，并给予警告。若用人单位强迫劳动者加班，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查实后会依法对用人单位作出警告决定，要求其立即改正强制加班的违法行为。

　　 其次，用人单位需支付相应的加班费。按照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　 此外，若用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。经济补偿一般根据劳动者在本单位工作的年限等因素确定，赔偿金的数额通常会根据具体违法情形判定。

　　 用人单位强制加班不仅损害劳动者权益，还会因违反劳动法受到法律制裁。劳动者遇到此类情况，应积极维护自身合法权益。

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