公司不补生育津贴差额是不是违法

　　公司不补生育津贴差额是不是违法？公司不补生育津贴差额是否违法要分情况。生育津贴低于职工产前工资水平，公司应补足差额，不补违法，女职工可依法维权；高于产前工资水平，公司按津贴标准支付，不补不违法，关键看两者比较。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司不补生育津贴差额是不是违法

　　 公司不补生育津贴差额的行为是否违法，需分情况来看：

　　 若生育津贴低于职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，公司应当予以补足差额。这是基于相关法律法规对女职工权益的保护，女职工在生育期间，其应得的工资待遇不应因生育而降低。此时，公司不补差额是违法的，女职工可以依法维护自身权益，通过与公司协商、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等方式，要求公司补足差额。

　　 若生育津贴高于职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，公司可以按照生育津贴的标准支付，这种情况下不存在差额补足的问题，公司不补差额不违法。

　　 总之，判断公司不补生育津贴差额是否违法，关键在于生育津贴与职工产前工资水平的比较，女职工应清楚自身权益，在合法权益受到侵害时，积极寻求法律救济。

　　 二、个人可以买生育险吗，法律上怎么规定的

　　 生育保险乃是由雇主依照国家法律法规所规定之缴款比例进行缴纳的，而并非要求员工个人支付或自行缴纳。

　　 还需特别强调的是，在生育过程中若有间断缴纳社会保险费用的情况发生，则将无法享受到生育保险所提供的相关权益。

　　 只要于用人单位建立了实际的劳动用工关系的员工，无论性别如何，均应被纳入到生育保险体系之中，以期为自身带来更为全面和可靠的保障。

　　 三、二胎生育津贴发放标准是发几个月

　　 二胎生育津贴发放月数的标准在不同地区可能存在差异，一般遵循以下常见规定：

　　 在大多数地区，女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，发放月数与产假天数相对应。例如，正常生育享受98天产假，生育津贴就发放约3.27个月（98天除以30天，每月按30天计算）。

　　 部分地区对于符合政策生育的夫妻，可能会给予额外的奖励产假。比如有些地方规定，符合规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的奖励假，相应的生育津贴发放月数也会增加。

　　 具体的二胎生育津贴发放月数，建议咨询当地的社会保险经办机构或者相关政府部门，以当地政策规定为准。

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