员工被辞退如何举证

　　员工被辞退如何举证？员工被辞退时举证很关键。要保留劳动合同等证明劳动关系的证据，留意辞退通知等相关证据，收集工作交接记录，如有同事证人证言也可作为辅助。员工应全面收集证据形成证据链，维护自身合法权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工被辞退如何举证

　　 员工被辞退时，举证至关重要。首先，需保留能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些可证明员工与用人单位存在雇佣关系，是基础证据。其次，留意辞退相关证据，比如辞退通知、谈话录音、短信邮件等书面或电子形式的辞退信息。若用人单位未出具书面辞退通知，员工可通过与上级领导、人力资源部门人员的沟通记录来证实辞退事实。再者，收集工作交接记录，包括交接时间、交接内容、交接双方签字等，这能侧面反映辞退情况。另外，如有同事证人证言，也可作为辅助证据，证明员工被辞退这一事实。总之，员工要尽可能全面收集各类证据，形成完整证据链，以有力支持自身诉求，维护合法权益。

　　 二、辞退员工工龄如何算

　　 辞退员工工龄计算方式如下：

　　 一般自员工入职用人单位开始计算。如果是因用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　 此外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　 如果用人单位违法辞退员工，工龄的计算对确定赔偿标准等有重要意义，会根据上述规则准确计算以保障员工合法权益。

　　 三、公司行政辞退员工吗

　　 公司行政通常具有一定的人员管理权限，在符合法定情形下可以辞退员工。

　　 若员工存在严重违反公司规章制度的行为，如多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损害、营私舞弊等，公司行政有权依据公司内部规定和相关法律法规，解除与该员工的劳动关系。

　　 若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司行政也可在履行法定程序后辞退员工。

　　 另外，经济性裁员时，公司行政也可能参与相关工作，按照规定辞退部分员工。

　　 但公司行政辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知员工、说明辞退理由、听取员工陈述和申辩等。否则，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

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