劳动法满半年怎么赔偿

　　劳动法满半年怎么赔偿？劳动法规定用人单位辞退满半年员工，合法辞退且需补偿的，满半年不满一年按一年算，支付一个月工资，不满半年付半月工资；违法辞退的，满半年不满一年赔两个月工资，不满半年赔一个月。月工资有相应计算标准。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法满半年怎么赔偿

　　 根据劳动法，用人单位辞退满半年员工的赔偿情况如下：

　　 -合法辞退且需支付经济补偿：用人单位依据法律规定的情形解除劳动合同，如因员工不能胜任工作等，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；满半年不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。

　　 -违法辞退：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即满半年不满一年违法辞退的，需支付两个月工资作为赔偿金；不满半年违法辞退的，需支付一个月工资作为赔偿金。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　 二、劳动法不加班怎么赔偿

　　 依据劳动法，劳动者有权拒绝加班，若用人单位因劳动者不加班给予处罚或辞退，需依法赔偿。

　　 -被迫解除劳动合同：若用人单位以不加班为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按照规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 -克扣工资：若用人单位以不加班为由克扣劳动者工资，劳动者可要求其足额支付工资。用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者遇到此类问题，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、劳动法的加班费怎么计

　　 劳动法规定，加班费计算分三种情况。

　　 工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。其中，21.75为月计薪天数，月工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

　　 休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。计算公式是：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。这里强调，若用人单位安排了补休，则无需支付该加班费。

　　 法定休假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。计算方法为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%，并且法定休假日加班不能用补休来替代加班费支付。

　　 例如，劳动者月工资基数为3000元，工作日加班3小时，其加班费约为3000÷21.75÷8×3×150%≈77.6元。总之，加班费计算与加班时间、月工资基数及加班时段密切相关。

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