如劳动合同无效有工资吗

　　如劳动合同无效有工资吗？劳动合同无效但劳动者已付出劳动的，用人单位应支付工资。劳动报酬数额参照本单位同岗或相近岗位确定，这体现对劳动者劳动的尊重保护，避免单位借此逃避责任，保障劳动者权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如劳动合同无效有工资吗

　　 劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向其支付工资。

　　 根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这体现了法律对劳动者付出劳动的尊重和保护，即便劳动合同无效，只要劳动者提供了实际劳动，就有权获得相应报酬。

　　 因为劳动关系的本质是劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。劳动合同无效并不影响劳动者已经付出的劳动事实。同时，这样规定也避免用人单位利用劳动合同无效逃避支付工资的责任，保障了劳动者的基本权益。所以，当劳动合同被确认无效时，劳动者可以依据相关法律要求用人单位支付工资。

　　 二、劳动合同无效怎么发工资

　　 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若用人单位有集体合同，且集体合同对该岗位有相应报酬标准的，按照集体合同规定的标准执行。

　　 举例来说，如果劳动者在无效劳动合同下担任行政文员岗位，用人单位应参考本单位其他行政文员的工资水平，来确定支付给该劳动者的报酬。若单位有集体合同，且集体合同明确行政文员岗位工资标准，就按此标准支付。

　　 此外，若因用人单位的原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。同时，劳动者可与用人单位协商工资支付事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

　　 三、劳动法拖延工资怎么补偿

　　 用人单位拖延工资，劳动者可获相应补偿，补偿方式视具体情况而定。

　　 若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体加付比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素确定。

　　 劳动者也可依据《劳动合同法》规定，单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 劳动者遭遇用人单位拖延工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

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