被辞退工资能结清吗

　　被辞退工资能结清吗？被辞退后工资通常能结清，若未及时结清，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。用人单位有义务出具解除劳动合同证明等，工资应以货币形式按月支付，不得克扣拖欠，劳动者要维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被辞退工资能结清吗

　　 根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当一次性付清劳动者工资。所以，被辞退后工资通常是能结清的。

　　 若用人单位未及时结清工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商，要求其按照规定结清工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；若仍未支付，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资，并可能获得相应的赔偿金。

　　 用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 总之，被辞退后工资应依法结清，劳动者要积极维护自己的合法权益，确保自身应得的劳动报酬得到保障。

　　 二、口头检讨可以辞退吗

　　 仅因员工出具口头检讨通常不能直接辞退。

　　 辞退员工需有充分合法的理由。若单位以员工出具口头检讨为由辞退，一般缺乏法律依据。根据相关劳动法律法规，用人单位解除劳动合同应符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。

　　 口头检讨本身并不必然等同于严重违纪等足以辞退的情形。当然，如果该口头检讨所涉事项严重违反单位的规章制度，且规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么用人单位可以依据该规章制度辞退员工。但不能仅以口头检讨这一行为单独作为辞退的决定，而应综合考量整个事件背景、单位规章制度及法律规定来判断辞退行为是否合法合规。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需向员工支付赔偿金等。

　　 三、教师有权辞退老师吗

　　 一般来说，学校等教育机构有权根据相关规定和程序辞退教师。

　　 如果教师存在严重违反学校规章制度的行为，如严重教学事故、师德严重失范等，学校可以依据其内部制定并公示的规章制度，经过合法的程序，如调查、通知、听证等，解除与该教师的聘任合同，即辞退该教师。

　　 若教师不能胜任教育教学工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，学校也可在满足法定条件和履行相应程序的情况下予以辞退。

　　 此外，如果学校因教育资源调整、机构改革等合理原因，在符合法律法规和相关政策要求的前提下，也可以辞退教师。

　　 但学校在辞退教师时，必须遵循合法、公正、公平的原则，严格按照规定的程序进行操作，保障教师的合法权益，如给予其陈述、申辩的机会等。同时，教师对辞退决定不服的，也有权通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

　　 以上是关于被辞退工资能结清吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！