兼职适用劳动合同么

　　兼职适用劳动合同么？兼职是否适用劳动合同要视情况而定。非全日制用工可订口头或书面协议，签书面合同更保障权益；类似全日制用工的兼职，用人单位应签书面劳动合同；劳务关系的兼职适用劳务合同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职适用劳动合同么

　　 兼职是否适用劳动合同，需视具体情况判断。

　　 若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，虽未强制要求签订劳动合同，但为保障双方权益，签订书面合同更有利。

　　 若兼职并非非全日制用工形式，比如与用人单位约定较长工作时间且有较为固定的工作安排，形成类似全日制用工的劳动关系，此时适用劳动合同。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

　　 若兼职是劳务关系，例如完成临时性、一次性的工作任务，通常不适用劳动合同，而是适用劳务合同，双方权利义务由劳务合同约定。

　　 二、兼职签什么劳动合同

　　 兼职一般签订非全日制劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　 与全日制劳动合同相比，非全日制劳动合同有其特点。它可以订立口头协议，无需像全日制合同那样必须采用书面形式。非全日制劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　 非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何约定试用期的条款都不具有法律效力。在终止用工方面，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 此外，兼职若不符合非全日制用工条件，可能属于劳务关系，此时签订的是劳务合同。劳务合同受民法典调整，与劳动合同适用的法律不同，双方的权利义务关系主要依据合同约定。

　　 三、兼职如何签劳动合同

　　 兼职签劳动合同可按以下步骤进行：

　　 第一，明确合同类型。兼职一般签非全日制劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

　　 第二，确定合同内容。应包含工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。其中，劳动报酬方面要明确计酬方式、支付周期等，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　 第三，遵循签订流程。双方先就合同条款进行协商，达成一致后，由用人单位和劳动者在合同文本上签字或盖章。用人单位和劳动者各执一份合同文本。

　　 第四，注意其他事项。签订时要确保双方具备主体资格，合同条款应符合法律法规规定。若有不明确或不合理的条款，劳动者有权要求用人单位解释或修改。若发生纠纷，可依据合同和相关法律维护自身权益。

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