兼职不签劳动合同能做吗

　　兼职不签劳动合同能做吗？兼职不签劳动合同也可行，因其多属非全日制用工，可订立口头协议，劳动关系受法律保护。但不签合同有风险，劳动者易遇纠纷、维权难，单位可能担责。建议尽量签书面协议，未签则劳动者要留好证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职不签劳动合同能做吗

　　 兼职不签劳动合同也能做，但存在一定法律风险。

　　 兼职一般属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着不签书面劳动合同并不违法，双方建立的劳动关系仍然受法律保护。例如，兼职员工在工作中受伤，符合条件的仍可认定为工伤，享受相应工伤待遇；用人单位也需按规定支付劳动报酬。

　　 然而，不签订劳动合同也存在风险。对劳动者而言，若未签合同，可能在工作内容、工作时间、劳动报酬支付等方面缺乏明确书面约定，易引发纠纷。比如，用人单位可能不按当初承诺支付报酬，劳动者维权时可能因缺乏书面证据而陷入被动。对用人单位来说，不签订合同可能面临支付双倍工资等法律责任。

　　 建议兼职时尽量签订书面协议，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。若未签合同，劳动者应注意保留工作相关证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以备不时之需。

　　 二、劳动合同包含兼职合同吗

　　 劳动合同通常不包含兼职合同。两者存在明显区别：

　　 第一，主体方面。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，这种关系具有较强的从属性，劳动者需接受用人单位的管理。兼职合同的主体范围更广，双方可能是平等的民事主体，不一定存在严格的管理与被管理关系。

　　 第二，法律性质。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整，以保护劳动者的合法权益，规范劳动关系。兼职合同更倾向于受《民法典》等民事法律规范调整，遵循意思自治原则。

　　 第三，权益保障。签订劳动合同的劳动者享有较多权益保障，如社会保险、加班工资、带薪年假等。兼职人员依据兼职合同约定享受权益，一般不享受与劳动合同劳动者同等的福利。

　　 第四，合同形式。劳动合同应当以书面形式订立。兼职合同可以是书面，也可以是口头形式。

　　 所以，从法律层面和实际应用来看，劳动合同与兼职合同是不同类型的合同。

　　 三、劳动合同包括兼职合同吗

　　 劳动合同通常不包括兼职合同。

　　 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整。签订劳动合同意味着劳动者与用人单位之间形成较为稳定、持续的全日制劳动关系，用人单位需为劳动者缴纳社会保险等法定福利，遵循严格的劳动管理规定。

　　 而兼职合同所建立的并非典型的劳动关系。兼职人员一般利用业余时间为单位提供劳动，工作时间相对灵活。兼职可能形成劳务关系，劳务关系受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规调整，双方权利义务主要依据合同约定，单位无需像对待劳动合同员工那样承担全面的法定义务，比如通常无需缴纳社保。

　　 所以，从法律概念和性质上看，劳动合同和兼职合同有明显区别，劳动合同不涵盖兼职合同。

　　 以上是关于兼职不签劳动合同能做吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。