劳动合同兼职要签吗合法吗

　　劳动合同兼职要签吗合法吗？兼职是否签劳动合同及是否合法需分情况。非全日制用工属合法劳动关系，可订立口头协议；劳务关系也合法，虽不强制签书面合同，但建议签。若影响本职工作，单位可解约。符合规定的兼职均合法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同兼职要签吗合法吗

　　 兼职是否要签劳动合同，以及这种兼职行为是否合法，需分情况来看。

　　 非全日制用工的兼职，属于合法的劳动关系。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不签书面劳动合同也不违法。这种兼职员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

　　 如果兼职属于劳务关系，同样合法。劳务关系是由双方当事人自行约定，法律并未强制要求签订书面合同，但从保障双方权益角度，建议签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬、双方权利义务等事项，避免纠纷发生。

　　 而若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

　　 所以，兼职不一定要签劳动合同，但不管哪种兼职形式，只要符合法律规定，都是合法的。

　　 二、兼职骑手是要签劳动合同吗

　　 兼职骑手是否签订劳动合同，需视具体情况判断。

　　 若兼职骑手与平台或用人单位构成劳动关系，应当签订劳动合同。判定劳动关系可参考：其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，骑手需按平台要求的工作时间、路线配送，接受平台考勤管理等，就可能构成劳动关系，此时签订劳动合同能保障双方权益，明确权利义务。

　　 若兼职骑手与平台是合作关系或劳务关系，一般不签订劳动合同，而是签订合作协议或劳务合同。例如，骑手工作时间灵活，可自主决定是否接单，不受平台过多管理约束，更符合合作或劳务关系特征，双方权利义务按相应协议约定执行。

　　 三、兼职没有钱劳动合同怎么办

　　 兼职未签订劳动合同，可按以下方法处理。

　　 若为非全日制用工兼职，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以即使没签书面劳动合同，双方口头约定同样受法律保护。若产生纠纷，劳动者可收集工作记录、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，证明与用人单位存在非全日制劳动关系，进而维护自身权益。

　　 若兼职符合全日制用工特征，用人单位未签订劳动合同，劳动者可要求其支付双倍工资。劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、业务往来文件、带有本人资料的公司文件等。收集证据后，可先与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

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