兼职有劳动合同的么

　　兼职有劳动合同的么？兼职是否有劳动合同要分情况。非全日制用工兼职，双方可订口头协议，以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时；全日制用工兼职应订立书面合同，但不能影响本职，否则单位可解约。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职有劳动合同的么

　　 兼职是否有劳动合同，需分情况来看。

　　 如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员与用人单位不一定签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　 若是全日制用工兼职，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不过，全日制劳动者兼职要注意，不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，否则原用人单位可以解除劳动合同。

　　 所以，兼职可能有劳动合同，也可能没有，具体取决于兼职的用工形式。

　　 二、做兼职签劳动合同吗

　　 兼职是否签劳动合同需视情况而定。

　　 若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情形下，双方达成口头约定，明确工作内容、报酬等关键事项，同样受法律保护。

　　 若兼职符合全日制用工的特征，即工作时间较长、相对固定等，为保障双方合法权益，建议签订书面劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，如工作岗位、劳动报酬、工作时间、休息休假等，在发生劳动纠纷时可作为重要证据。若用人单位不签订书面劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。

　　 总之，兼职签不签劳动合同取决于用工形式，劳动者应根据自身情况维护合法权益。

　　 三、兼职不签劳动合同吗

　　 兼职是否签订劳动合同要分情况来看。

　　 如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方达成口头约定后，劳动关系即成立。

　　 要是兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立全日制劳动关系，那么用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 所以，兼职是否签订劳动合同取决于用工形式，非全日制用工可口头约定，全日制用工则需签订书面合同。

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