签劳动合同能做什么兼职

　　签劳动合同能做什么兼职？签劳动合同后能否兼职，要结合合同约定和法律规定判断。合同禁止则不能兼职，否则违约；未禁止也不能影响本职，否则单位可解约。常见兼职有知识技能类、服务类，与本职竞争的兼职不能做。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签劳动合同能做什么兼职

　　 签劳动合同后可从事的兼职需结合劳动合同约定和相关法律规定判断。

　　 若劳动合同明确禁止员工从事兼职，劳动者则不能开展兼职活动，否则可能构成违约，单位有权依据合同追究责任。

　　 若合同未禁止，兼职活动也不能影响本职工作。如果因兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。

　　 常见可从事的兼职类型有知识技能类，如利用业余时间做文案撰写、平面设计、翻译等；服务类，如在空闲时段做家教、家政服务等。但需注意，一些与本职工作存在竞争关系的兼职绝对不能做，例如在科技公司上班，就不能兼职去同类型竞争公司工作，这可能涉及侵犯商业秘密或违反竞业限制等问题。总之，签劳动合同后从事兼职要以不损害本职工作和原单位合法权益为前提。

　　 二、兼职的劳动合同能入户吗

　　 兼职签订的通常是劳务合同而非劳动合同，且仅凭借劳务或劳动合同一般不能直接入户。

　　 入户政策因地区而异，常见的入户方式有积分入户、人才引进入户、投靠入户等。多数城市的积分入户主要看学历、社保缴纳时长、居住情况、职业技能等多方面积分，劳务合同不在积分范围内。人才引进入户侧重于学历、专业技能、职称等，需满足当地规定的人才标准，劳务合同无法作为主要依据。投靠入户是基于亲属关系，和劳务合同无关。

　　 兼职本身稳定性较差，与全职工作的性质不同，不能体现长期稳定就业和对当地社会的贡献。所以，兼职的劳务合同通常不符合入户的关键条件。要了解准确的入户政策和要求，可咨询当地户籍管理部门。

　　 三、兼职也算员工吗劳动合同

　　 兼职是否算员工以及是否签订劳动合同，需分情况判断。

　　 非全日制用工形式的兼职算员工。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但要为劳动者缴纳工伤保险。

　　 劳务兼职不算企业正式员工。劳务兼职是个人与企业建立劳务关系，双方通常不签订劳动合同，而是签订劳务协议。劳务关系受民法调整，提供劳务者按约定完成工作获取报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系。

　　 兼职是否为员工以及是否签订劳动合同，取决于用工形式是属于非全日制用工还是劳务关系。劳动者应明确自身兼职的性质，以维护合法权益。

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