发了拖欠工资还能告吗

　　发了拖欠工资还能告吗？发了拖欠工资仍可能告，分三种情况：未支付经济补偿、拖欠工资造成其他损失、未按达成的协议履行。若工资足额发放且无上述情况，起诉难获支持。维权要收集工资条等相关证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、发了拖欠工资还能告吗

　　 发了拖欠工资后仍可能可以告。具体分以下情况：

　　 第一，如果虽发放了拖欠工资，但未支付相应的经济补偿。根据法律规定，用人单位拖欠工资，除需支付工资外，可能还需向劳动者支付经济补偿。若单位未支付，劳动者可就此申请劳动仲裁或提起诉讼。

　　 第二，因拖欠工资给劳动者造成其他损失。比如导致劳动者产生额外的费用支出、信用受损等，劳动者能收集相关证据，要求单位赔偿损失。

　　 第三，若劳动者与单位就拖欠工资曾达成过协议，而单位在支付工资过程中未按协议履行，劳动者可依据协议内容通过法律途径追究单位违约责任。

　　 不过，若工资已足额发放，且不存在上述情况，劳动者起诉可能无法得到法律支持。劳动者在维权时，需收集好相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等。

　　 二、拖欠工资需要举证吗

　　 劳动者追讨被拖欠工资，通常需要举证。一般需证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

　　 证明劳动关系，可提供劳动合同，这是最直接的证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等，也可作为认定劳动关系的依据。

　　 证明工资拖欠事实，劳动者可提供用人单位出具的工资欠条、考勤记录、加班审批单等能体现工作时间和应得工资数额的材料。若用人单位掌握相关证据却拒不提供，用人单位需承担不利后果。不过，为保障自身权益，劳动者应尽可能主动收集相关证据。

　　 三、拖欠工资还能要得到吗

　　 被拖欠的工资通常是能要回来的。劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，与用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者可与单位沟通，明确要求支付拖欠工资，达成一致后解决问题。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要在规定时间内提交书面申请，经审理后，仲裁机构会作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。

　　 第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过强制执行程序保障劳动者权益。

　　 只要劳动者能提供证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，通过合法途径维权，被拖欠的工资大概率能要回。

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