不续签劳动合同补偿金怎么算

　　不续签劳动合同补偿金怎么算？不续签劳动合同补偿金计算分两种情况。用人单位不续签，按劳动者工作年限支付补偿，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。劳动者不续签，依单位是否降低条件而定。还给出了具体补偿计算示例。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不续签劳动合同补偿金怎么算

　　 不续签劳动合同补偿金计算分两种情况。

　　 若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。计算标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若劳动者不续签，又分不同情形。单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿；单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，单位需按上述标准支付经济补偿。

　　 例如，劳动者在单位工作 3 年 4 个月，月平均工资 5000 元，单位不续签，应支付 3.5 个月工资即 17500 元作为经济补偿。

　　 二、劳动合同的经济补偿金怎么算

　　 劳动合同经济补偿金的计算，依据劳动者在本单位的工作年限和工资标准确定。

　　 工作年限方面，每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 工资标准上，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 举例说明，若劳动者在单位工作 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，经济补偿金为 4×5000 = 20000 元。若劳动者工作 1 年 2 个月，月平均工资 8000 元，经济补偿金则是 1.5×8000 = 12000 元。

　　 需注意，计算时要准确确定工作年限和工资标准，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

　　 三、工伤认定没有劳动合同和考勤

　　 工伤认定时没有劳动合同和考勤记录，可通过以下途径解决。

　　 首先，收集其他能证明劳动关系的证据。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录是重要证明。比如工资卡的银行流水明细，能清晰显示用人单位给员工发放工资的情况。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，也是认定劳动关系的有力证据。

　　 其次，可寻找证人证言。同事的证言在一定程度上能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及工伤发生的情况。同时，工作中的一些文件，像带有劳动者签名和公司盖章的业务合同、工作邮件等，也可作为存在劳动关系的佐证。

　　 若通过上述证据能证明劳动关系，就可按照工伤认定的正常程序申请。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。

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