企业招工单位没签合同怎么赔偿

　　企业招工单位没签合同怎么赔偿？若企业未能按照相关规定与劳动者签署书面的劳动合同，就必须要按月支付双倍薪水给劳动者！当然了，要是劳动者有意无意地不签这个书面合同的话，那这条法律就对他没用咯。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业招工单位没签合同怎么赔偿

　　 若企业未能按照法定程序与员工签署正式书面合同，责任方需按照规定支付相应时间段内员工的月度双倍薪资作为违约金。

　　 若经调查后发现，员工本人对此持有抵触或抵抗态度，以致无法顺利完成书面劳动合同的签署工作，则此项条款并不适用于此类情况。

　　 自员工进入企业之日起满一个自然月之后，也就是从第二个月开始，便应开始计算双倍薪资的支付期限。

　　 双倍薪资的支付期限最长不得超过11个月。

　　 二、企业如何补偿单位工作过度引起的腰椎间盘突出

　　 腰椎间盘突出症通常不被视为职业伤害，无法获得用人单位的经济赔偿或者补偿，除非该疾病的产生直接与职业活动相关。

　　 腰椎间盘突出症的发生往往与个体长期久坐有关，属于个人体质问题，需要通过医疗保险进行报销处理，而非由用人单位承担相应责任。

　　 为了预防此类疾病的发生，建议大家在日常生活和工作中保持适度的体育锻炼习惯。

　　 三、企业分配从一个单位转到另一个单位，是否合理合法

　　 如果劳动合同里说的工作地点变来变去，搞得你工作和生活都不得安宁，那就是因为你开始签合同时的实际环境已经变得完全不一样了，也就是所谓的“客观情况”发生了大变化，这种情况下，如果你们两个商量好了还是没办法搞定这个新协议的话，那么公司就可以提前30天用纸质信件告诉你，或者再给你发一个月的工资，然后就可以和你解除劳动关系，还会给你一些经济上的补偿。

　　 这个补偿是按照你在这家公司干活的时间算的，每干满一年就能拿到一个月的工资，如果超过6个月但不到1年，那就算作1年，如果不到6个月，那就只能拿半个月的工资作为补偿。

　　 但是，如果你觉得这个工作地点的改变对你来说没什么大不了的，或者公司已经给了你一些方便和补贴，那你想解约的话可能就得不到什么经济补偿了。

　　 以上是关于企业招工单位没签合同怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。