举报主管的小三犯法吗有用吗

　　举报主管的小三犯法吗有用吗？举报主管的小三本身不犯法，是公民行使监督权。若想让主管受单位纪律处分可能有用，单位或依规处理；想让其担法律责任，单纯举报作用有限。举报要确保内容真实，不能诬告陷害。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、举报主管的小三犯法吗有用吗

　　 举报主管的小三本身不犯法。举报行为通常是公民行使监督权的表现，只要举报内容是基于事实，采用合法的方式和途径进行，就不违反法律规定。

　　 从是否有用的角度来看，要分情况。如果目的是想让主管受到单位纪律处分，可能会有用。许多单位有明确的规章制度，对员工的道德作风有要求，主管存在这种违背公序良俗的行为，单位有可能会根据相关规定进行处理。

　　 若想让主管承担法律责任，单纯举报小三可能作用有限。在我国，一般的婚外情行为并不直接构成违法犯罪，只有涉及重婚等特定情形才触犯刑法。如果主管在经济等方面存在违法违纪行为，且与小三有关联，通过举报，相关部门调查后发现证据，主管可能会受到法律制裁。

　　 不过，在举报时一定要确保内容真实，不能恶意捏造事实进行诬告陷害，否则举报人可能会面临法律责任。

　　 二、侮辱和殴打小三犯法吗怎么判

　　 侮辱和殴打小三的行为可能涉嫌违法犯罪，处罚情况需根据具体情形判断。

　　 侮辱他人若情节较轻，属于违反治安管理的行为。根据《治安管理处罚法》，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。

　　 殴打他人，若致人轻微伤，同样依据《治安管理处罚法》，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。存在结伙殴打等情形的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

　　 若侮辱或殴打行为情节严重，可能构成犯罪。侮辱行为情节严重的，构成侮辱罪，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。殴打他人致轻伤以上后果的，构成故意伤害罪，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

　　 三、和小三断绝关系钱可以要回吗

　　 和小三断绝关系后，给小三的钱在一定情况下可以要回。

　　 若给小三的钱属于夫妻共同财产，且未经配偶同意，配偶有权要回。夫妻对共同财产有平等的处理权，一方非因日常生活需要处分共同财产时，应与另一方协商一致。擅自将共同财产给予小三，侵犯了配偶对共同财产的所有权，配偶可通过法律途径要求小三返还。

　　 但如果是用个人财产给予小三，情况较为复杂。若属于一般性赠与，如日常小额转账、赠送小礼物等，通常难以要回；若赠与是以维持不正当关系为目的，且数额较大，赠与人可能主张撤销赠与，要求返还。

　　 要回钱财，当事人可先与小三协商，要求其返还。若协商不成，可收集相关证据，如转账记录、聊天记录等，向法院提起诉讼。法院会根据具体情况，判断赠与行为是否有效，进而作出是否返还的判决。

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