劳动法星期天工资怎么样

　　劳动法星期天工资怎么样？劳动法规定，劳动者星期天工作工资支付分两种情况。安排加班且不补休，支付不低于工资200%报酬；是正常休息日，按正常标准发工资。单位违规，劳动者可协商，也可投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法星期天工资怎么样

　　 劳动法规定，劳动者在星期天工作，工资支付情况分两种。

　　 其一，若用人单位安排劳动者在星期天加班且不能安排补休，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。例如员工正常日工资为100元，星期天加班又未安排补休，单位就需支付其200元当天工资。

　　 其二，若星期天属于劳动者正常休息日，用人单位无需额外支付工资，按正常工资标准发放即可。

　　 需要强调的是，用人单位应严格按照劳动法规定支付劳动者工资。若用人单位违反规定，未支付或未足额支付加班工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 二、如劳动合同无效有工资吗

　　 劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向其支付工资。

　　 根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这体现了法律对劳动者付出劳动的尊重和保护，即便劳动合同无效，只要劳动者提供了实际劳动，就有权获得相应报酬。

　　 因为劳动关系的本质是劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。劳动合同无效并不影响劳动者已经付出的劳动事实。同时，这样规定也避免用人单位利用劳动合同无效逃避支付工资的责任，保障了劳动者的基本权益。所以，当劳动合同被确认无效时，劳动者可以依据相关法律要求用人单位支付工资。

　　 三、劳动合同无效怎么发工资

　　 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若用人单位有集体合同，且集体合同对该岗位有相应报酬标准的，按照集体合同规定的标准执行。

　　 举例来说，如果劳动者在无效劳动合同下担任行政文员岗位，用人单位应参考本单位其他行政文员的工资水平，来确定支付给该劳动者的报酬。若单位有集体合同，且集体合同明确行政文员岗位工资标准，就按此标准支付。

　　 此外，若因用人单位的原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。同时，劳动者可与用人单位协商工资支付事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

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