跑外卖去哪里弄劳动合同

　　跑外卖去哪里弄劳动合同？跑外卖获取劳动合同途径因合作模式而异。全职外卖员由平台公司提供合同，入职时签；派遣外卖员的合同由劳务公司提供；众包外卖员与平台无劳动关系，可能只有服务协议。外卖员要依合作关系索要并审查相关文件。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、跑外卖去哪里弄劳动合同

　　 跑外卖获取劳动合同的途径，取决于外卖员与平台的合作模式。

　　 如果是通过正规外卖平台公司直接招聘成为全职外卖员，平台公司会提供劳动合同。在入职时，公司的人力资源部门会按照法律规定，与外卖员签订书面劳动合同。外卖员应仔细审查合同条款，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息，保障自身合法权益。

　　 若外卖员是通过第三方劳务公司派遣到外卖平台工作，劳动合同则由劳务公司提供。劳务公司在与外卖员建立劳动关系时，有义务签订劳动合同。外卖员要注意合同中关于派遣期限、工作岗位、工资发放方式等内容。

　　 还有一些众包模式的外卖员，通常与平台不存在劳动关系，可能不会有传统意义上的劳动合同。不过，平台可能会提供服务协议，明确双方的权利和义务，外卖员也需认真阅读。

　　 总之，外卖员应依据自身与平台的合作关系，向对应的公司索要劳动合同或服务协议。

　　 二、外卖专送是签劳动合同吗

　　 外卖专送是否签订劳动合同，需依据具体的用工情况判断。

　　 若外卖员与外卖配送公司构成劳动关系，一般应签订劳动合同。劳动关系的判定通常考虑以下因素：一是人格从属性，如外卖员需遵守公司的考勤、着装、配送规则等规章制度，接受公司管理与监督；二是经济从属性，外卖员的收入主要依赖配送业务，且报酬由公司发放；三是组织从属性，外卖员的工作是公司业务的组成部分。当符合这些特征，双方建立劳动关系，签订劳动合同可保障外卖员权益，如享有工资支付、休息休假、社会保险等权利。

　　 然而，若外卖员以合作、承揽等方式与平台或相关主体合作，可能签订的是合作协议、承揽合同等，而非劳动合同。在这种模式下，双方地位相对平等，外卖员工作自主性较高，不接受严格的公司管理，报酬结算也依据合作约定。

　　 三、送外卖有没有签劳动合同

　　 送外卖是否签劳动合同，需根据外卖员与平台或配送商的关系判断。

　　 若外卖员与平台或配送商构成劳动关系，依《劳动合同法》规定，应当签订书面劳动合同。一般表现为外卖员需遵守单位考勤、着装等规章制度，接受单位管理，工作任务由单位安排，单位按月固定发放工资等，这种情形下应签劳动合同保障双方权益。

　　 但也存在不构成劳动关系的情况。如一些外卖员以个体工商户身份承接业务，或与平台是合作关系，通过平台抢单完成配送获取报酬，工作时间和工作量较灵活，不受平台严格管理，此时双方可能签订合作协议而非劳动合同。

　　 所以，送外卖不一定都签劳动合同，关键看双方具体法律关系。外卖员可留意自身工作管理模式、报酬发放方式等，若认为构成劳动关系却未签合同，可与相关方沟通协商，必要时通过法律途径维护权益。

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