签劳动合同单位可以随便辞退吗

　　签劳动合同单位可以随便辞退吗？签劳动合同后，单位不能随便辞退员工。辞退需符合法定情形，分员工有过错和无过错两种，前者解除无需补偿，后者提前通知或付代通知金且要支付补偿。随意辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签劳动合同单位可以随便辞退吗

　　 签劳动合同后，单位不可以随便辞退员工。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工需符合法定情形。其一，若员工存在过错，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　 其二，在特定非员工过错情形下，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

　　 若单位随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 二、签了劳动合同可以随便降工资吗

　　 签了劳动合同不可以随便降工资。

　　 根据法律规定，劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当全面履行各自义务，变更劳动合同内容需双方协商一致，并采用书面形式。工资属于劳动合同的重要内容之一，所以用人单位不能单方面随意降低劳动者工资。

　　 若用人单位未经劳动者同意擅自降工资，属于违反劳动合同约定的行为，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其恢复原工资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，用人单位不能随便降低已签订劳动合同劳动者的工资，否则需承担相应法律责任。

　　 三、劳动合同能给员工带来什么损失

　　 通常情况下，依法签订的劳动合同能保障员工权益，而非带来损失，但在某些不当情形下可能存在不利影响：

　　 1. 限制职业选择：合同中若有竞业限制条款，员工离职后一定期限内不能在竞争企业任职或自行开展竞争业务，这会限制职业选择范围，减少短期就业机会。

　　 2. 违约赔偿风险：若合同约定了服务期和高额违约金，员工提前离职可能需支付违约金，造成经济损失。

　　 3. 信息泄露风险：员工签订合同需提供个人信息，若企业管理不善，信息可能泄露，给员工带来不必要麻烦，如遭遇骚扰、诈骗等。

　　 4. 格式条款不利：部分企业提供的是格式合同，条款可能更倾向保护企业利益。员工若未仔细审查，可能在工作内容、劳动报酬、工作时间等方面权益受损。

　　 不过，只要员工在签订合同时谨慎审查，了解条款内容，遇到不合理条款及时协商修改，可有效降低这些潜在不利影响。

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