劳动协议书和劳务合同的区别

　　劳动协议书和劳务合同的区别？劳动协议书和劳务合同有诸多区别。主体上，前者是用人单位与劳动者，后者更灵活；法律关系上，前者有隶属性，后者平等；待遇、保障和适用法律也不同，前者保障多、受劳动法调整，后者较灵活、受民法典调整。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动协议书和劳务合同的区别

　　 劳动协议书和劳务合同存在诸多区别：

　　 1. 主体：劳动协议书主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为灵活，双方可以都是法人、自然人，或一方是法人一方是自然人。

　　 2. 法律关系：劳动协议建立的是劳动关系，这种关系具有隶属性，劳动者需服从用人单位管理；劳务合同建立的是民事劳务关系，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。

　　 3. 待遇：劳动协议中，劳动者享有工资、奖金、福利等，工资支付需遵循当地最低工资标准等规定；劳务合同的报酬由双方协商确定，支付方式和金额更具灵活性。

　　 4. 保障：签订劳动协议，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中，提供劳务者一般自行承担风险，除非合同另有约定，对方无义务提供社保。

　　 5. 适用法律：劳动协议受劳动法等相关法律调整，侧重保护劳动者权益；劳务合同受民法典等民事法律调整，强调当事人意思自治。

　　 二、劳动协议书与劳务合同的区别

　　 劳动协议书和劳务合同存在多方面区别：

　　 1. 主体不同：劳动协议书的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则是自然人。劳务合同的主体可以双方都是法人或组织，也可以一方是法人、组织，另一方是自然人。

　　 2. 法律调整不同：劳动协议书受劳动法调整，其立法宗旨是保护劳动者合法权益，对用人单位规定了较多义务和限制。劳务合同主要受民法典调整，遵循意思自治、等价有偿原则，双方权利义务主要依据合同约定。

　　 3. 主体地位不同：签订劳动协议书后，劳动者成为用人单位一员，接受管理，双方存在隶属关系。而劳务合同中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，提供劳务者自主安排工作，只需按约定完成工作成果。

　　 4. 报酬支付原则不同：劳动协议书的报酬支付具有规律性，通常按月支付，遵循按劳分配原则。劳务合同报酬支付则根据双方约定，可一次性支付或按阶段支付，更注重等价有偿。

　　 5. 风险承担不同：劳动协议中，劳动者因工作受伤，一般按工伤处理，由用人单位承担责任。劳务合同里，提供劳务者在工作中受伤，通常根据双方过错承担相应责任。

　　 三、劳动争议和劳动合同纠纷区别

　　 劳动争议和劳动合同纠纷存在一定区别：

　　 - 概念范围：劳动争议范围更广，指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务产生分歧引发的争议。涵盖劳动合同纠纷，还包括劳动报酬、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面纠纷。劳动合同纠纷则聚焦于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷。

　　 - 法律依据：处理劳动争议依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等。劳动合同纠纷主要依据《劳动合同法》及相关司法解释。

　　 - 解决途径：劳动争议解决途径多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商、调解非必经程序，仲裁是诉讼前置程序。劳动合同纠纷也可协商、调解、仲裁和诉讼，但在某些情形下，如用人单位与劳动者达成还款协议等，可直接向法院起诉，无需先经仲裁。

　　 例如，员工与单位就加班费支付产生分歧，属于劳动争议；若员工与单位就劳动合同中工作岗位变更条款有争议，属于劳动合同纠纷。

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