劳动合同盖的是什么章

　　劳动合同盖的是什么章？劳动合同一般盖用人单位公章或合同专用章。公章用于企业内外部事务，盖公章的合同具法律效力；合同专用章专门签合同，用其签合同也有效。人力部门章效力受限，用它有风险，建议用前两者。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同盖的是什么章

　　 劳动合同一般盖用人单位公章或合同专用章。

　　 公章是企业处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。劳动合同属于企业与劳动者之间的重要文件，加盖公章表明用人单位对合同内容的认可与承担相应法律责任。

　　 合同专用章则是专门用于签订合同的印章。企业为了便于管理，会刻制合同专用章，用于各类业务合同的签订。使用合同专用章签订劳动合同，同样具有法律效力，它能清晰地表明该印章用途是在合同事务上。

　　 另外，有些情况下，人力资源部门章也可能被使用，但这种做法存在一定风险。因为人力资源部门是公司的内设部门，其印章的效力相对受限，可能不被法律完全认可。为确保劳动合同的有效性和合法性，建议使用公章或合同专用章。

　　 二、私企的劳动合同怎么签

　　 签订私企劳动合同需按以下步骤和要求进行：

　　 1. 审查主体资格：劳动者要确认企业是否依法成立，有无经营资格；企业要核实劳动者是否年满16周岁，有无劳动能力和相关从业资质。

　　 2. 合同内容协商：合同应包含必备条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。劳动报酬要明确数额、支付方式和时间；工作内容和地点应具体清晰。同时，双方可协商约定试用期、培训、保守秘密等事项。

　　 3. 遵循合法原则：合同内容要符合法律法规，不得存在违法条款，如排除劳动者权利、免除企业法定责任等。

　　 4. 签订与交付：双方在合同文本上签字或盖章，各执一份。签字时要确保是本人签署，且加盖企业公章或合同专用章。

　　 5. 保存合同：双方都要妥善保存劳动合同，以备后续可能出现的劳动纠纷时作为证据。

　　 劳动者在签订合同时，要仔细阅读条款，有疑问及时提出，避免自身权益受损。

　　 三、与企业签订劳动合同吗

　　 是否与企业签订劳动合同，需分情况讨论。

　　 从法律角度讲，企业与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是企业的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要依据。劳动合同能明确双方权利义务，规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项。若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 对于劳动者而言，签订劳动合同可有效维护自身权益，在遇到劳动纠纷时，合同是重要证据。但也存在一些特殊情况，比如非全日制用工，双方可以订立口头协议，不一定要签订书面劳动合同。

　　 所以，一般情况下企业和劳动者应签订劳动合同，这对双方都有好处且符合法律规定；不过在非全日制用工等特殊情形下，可灵活处理。

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