劳动合同上的工资标准是什么

　　劳动合同上的工资标准是什么？劳动合同上的工资标准是约定的工资数额或计算方法，是劳动报酬重要依据。它包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。工资标准要明确，单位需按时足额支付，否则劳动者可追责，且不得低于当地最低工资标准。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同上的工资标准是什么

　　 劳动合同上的工资标准指的是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资数额或工资计算方法。它是劳动报酬的重要依据，对双方权利义务的确定十分关键。

　　 工资标准包含多个方面。其一，基本工资，这是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的基本报酬，是工资的核心组成部分，相对固定。其二，绩效工资，依据劳动者的工作表现、业绩等考核结果确定，数额可能有所波动。其三，奖金，如年终奖金、季度奖金等，是对劳动者额外贡献的奖励。此外，还可能有津贴和补贴，如高温津贴、交通补贴等。

　　 工资标准应明确具体，包括工资数额、支付方式、支付时间等内容。用人单位需按照约定的工资标准，及时、足额向劳动者支付工资。若用人单位未按约定支付，劳动者有权要求其支付，还可依法追究其法律责任。同时，工资标准不得低于当地最低工资标准，否则会面临法律风险。

　　 二、劳动合同中月工资按什么执行

　　 劳动合同中月工资的执行依据主要有以下方面：

　　 首先，依据劳动合同约定。若合同明确规定月工资数额、构成及支付方式等，双方应按此执行。比如合同约定月工资为固定金额 5000 元，企业就需按月足额支付该数额。

　　 其次，遵循集体合同规定。若用人单位与工会或职工代表签订集体合同，且其中对月工资有相关标准，劳动合同未明确时，按集体合同执行。

　　 再者，参考同工同酬原则。若劳动合同和集体合同都未约定，企业应按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定月工资。

　　 另外，不得低于当地最低工资标准。即便劳动合同约定工资，或按其他方式确定工资，都不能低于当地政府规定的最低工资标准，以保障劳动者基本生活。

　　 最后，工资支付要及时、足额。企业应按约定时间支付工资，不得克扣或无故拖欠。若违反规定，劳动者有权依法维权。

　　 三、劳动合同可以限制员工辞职吗

　　 劳动合同一般不可以限制员工辞职。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者辞职的权利。劳动者享有自主择业权，在劳动合同履行过程中，员工通常有辞职的自由。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的法定解除权，用人单位不能通过合同条款进行不合理限制。

　　 不过，存在一些特殊情况。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，劳动者负有保密义务的，用人单位可以与其约定竞业限制条款，劳动者在离职后一定期限内要遵守该条款，若违反则需承担违约责任。但这些都不属于对员工辞职权利的直接限制，而是在特定情况下对员工离职后行为的约束。

　　 总之，劳动合同不能随意限制员工正常的辞职权利，但可在法律允许范围内就特定事项与员工进行约定。

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