劳动合同属于合同法的范围吗

　　劳动合同属于合同法的范围吗？劳动合同不属于合同法调整范围，二者虽都与合同相关但有本质区别。劳动合同由劳动合同法规范，调整用人单位与劳动者的劳动关系，侧重保护劳动者；合同法调整平等主体民事合同关系，合同类型广泛。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同属于合同法的范围吗

　　 劳动合同不属于合同法的调整范围。虽然二者都与合同相关，但存在本质区别。

　　 劳动合同由《中华人民共和国劳动合同法》进行规范，其调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。劳动关系具有特定的人身属性和从属性，劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，双方地位不完全平等。劳动合同法更侧重于保护劳动者这一相对弱势群体的合法权益，规定了如最低工资、工作时间、休息休假等强制性标准。

　　 而合同法主要调整平等主体之间的民事合同关系，合同双方地位完全平等，遵循自愿、公平、等价有偿等原则。合同法中的合同类型广泛，涵盖买卖、租赁、承揽等各类民事交易。

　　 所以，劳动合同与合同法所调整的合同在法律性质、调整对象和立法目的等方面都存在显著差异，劳动合同并不在合同法的调整范围之内。

　　 二、劳动者未签劳动合同怎么处理

　　 劳动者未签劳动合同，可按以下方式处理：

　　 第一，收集证据。劳动者要积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。

　　 第二，与单位协商。收集证据后，劳动者可与用人单位进行协商，要求补签劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间的双倍工资。

　　 第三，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。

　　 第四，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资及补签合同。

　　 第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 劳动者应及时采取行动，维护自身合法权益，注意仲裁和诉讼的时效规定。

　　 三、劳务协议书和劳动合同的区别

　　 劳务协议书和劳动合同存在多方面区别：

　　 1. 主体：劳务协议主体多样，包括法人之间、自然人之间、法人与自然人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。

　　 2. 法律地位：在劳动合同中，劳动者与用人单位具有隶属关系，需遵守单位规章制度；劳务协议中，双方是平等主体，不存在隶属关系。

　　 3. 合同内容：劳动合同规定劳动者作为用人单位一员，承担一定工种或职务工作，遵守内部劳动规则和其他规章制度；劳务协议则明确一方提供劳务另一方给付报酬，内容围绕劳务事项。

　　 4. 保障：劳动合同受劳动法律法规保护，用人单位需为劳动者缴纳社保，发生劳动纠纷适用劳动仲裁前置程序；劳务协议受民事法律规范，主要依据双方约定，发生纠纷直接向法院起诉。

　　 5. 报酬：劳动合同支付报酬遵循按劳分配、同工同酬原则，报酬支付有规律性；劳务协议报酬由双方协商确定，支付方式和时间灵活。

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