解除劳动合同要双方签字吗

　　解除劳动合同要双方签字吗？解除劳动合同通常需双方签字，这是基于劳动合同是双方意思达成一致的协议，能明确权利义务、避免纠纷。用人单位或劳动者单方解除时，签字确认很重要，若对方不签也有合法通知程序，签字是稳妥做法，但关键是合法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、解除劳动合同要双方签字吗

　　 解除劳动合同通常需要双方签字。从法律角度看，劳动合同是双方意思表示达成一致的协议，解除劳动合同也应遵循这一原则。双方签字意味着对解除事宜达成共识，明确权利和义务，避免后续纠纷。

　　 若用人单位单方面解除劳动合同，在程序上，需制作解除劳动合同通知书，并送达劳动者，劳动者签字确认收到该通知，这是重要的程序环节。劳动者签字表明其知晓解除决定，可作为已送达的证据。若劳动者不签字，用人单位可通过合法方式如公证送达等完成通知程序。

　　 劳动者主动提出解除劳动合同，提交书面辞职信后，若用人单位同意，双方签字确认解除协议，能保障解除行为的合法性和有效性。若用人单位不同意，劳动者按法定程序提前通知，期满后劳动合同也可解除，但有书面签字确认的解除文件会更有利于保障双方权益。

　　 总之，双方签字是解除劳动合同的常见且稳妥做法，但并非唯一方式，关键是要遵循法定程序和保障双方合法权益。

　　 二、解除劳动合同需提前多少日

　　 解除劳动合同需提前的天数分不同情况。

　　 劳动者单方面解除劳动合同，在一般情形下，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除。这样规定给予用人单位时间招聘新人、交接工作，保障用人单位正常运营。

　　 用人单位单方面解除劳动合同，若因劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需提前通知。但在无过失性辞退时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后可解除。如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　 因此，具体提前天数需依据实际情况和相关法律规定判断。

　　 三、居间协议能代替劳动合同吗

　　 居间协议不能代替劳动合同。两者性质、目的和权利义务规定均有明显区别。

　　 从性质上看，居间协议是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同，属于劳务合同的一种。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　 从目的方面分析，居间协议的目的是促成委托人与第三方订立合同，居间人获取居间报酬。劳动合同的目的是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，重点在于建立劳动关系。

　　 在权利义务上，居间协议中，居间人主要义务是促成交易，权利是收取报酬。而劳动合同中，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理，用人单位则要保障劳动者的劳动权益，如提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等。

　　 因此，由于居间协议和劳动合同存在本质差异，不能用居间协议来代替劳动合同。若以居间协议替代劳动合同，可能使劳动者的合法权益无法得到充分保障，在发生劳动纠纷时难以维护自身权益。

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