怎样投诉中介拖欠工资呢

　　怎样投诉中介拖欠工资呢？遭遇中介拖欠工资，可通过三种途径投诉：向劳动监察部门投诉，准备劳动关系证明材料，查证属实会责令中介限期支付；申请劳动仲裁，提交相关材料，仲裁后或要求中介支付工资及赔偿金；对仲裁不满或有欠条可起诉。投诉要留证据，按需选途径。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎样投诉中介拖欠工资呢

　　 若遭遇中介拖欠工资，可通过以下途径投诉：

　　 1. 向劳动监察部门投诉：准备能证明与中介存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、电话等方式进行投诉。劳动监察部门会对中介进行调查，若查证属实，会责令中介限期支付工资。

　　 2. 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决，要求中介支付拖欠工资，甚至可能支付赔偿金。

　　 3. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若有中介出具的工资欠条，也可直接向法院起诉，通过法院判决强制中介支付工资。

　　 投诉时要注意收集保存好相关证据，确保自身诉求合理合法。在维护权益过程中，可根据实际情况选择合适途径，也可向专业法律人士咨询。

　　 二、三倍工资一般怎么计算的

　　 三倍工资的计算以劳动者正常工作时间工资为基础。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬，不包括加班工资、特殊津贴等。

　　 具体计算公式为：三倍工资=月工资基数÷21.75×300%×加班天数。其中，21.75是月计薪天数，由（365天-104天）÷12个月得出，104天为一年的休息日天数。

　　 例如，某劳动者月工资基数为6000元，其日工资为6000÷21.75≈275.86元。若该劳动者在法定休假日加班1天，可获得的三倍工资为275.86×300%×1 = 827.58元。

　　 需注意，只有在法定休假日加班，用人单位才需按照三倍工资标准支付加班费。在休息日加班且不能安排补休的，用人单位应按照两倍工资标准支付。

　　 三、上班走了不给工资怎么办

　　 上班后单位不给工资，可通过以下途径解决：

　　 第一，与单位协商。直接和单位沟通，明确表达自己应得工资的诉求，要求单位支付工资，了解单位不支付工资的原因，看能否协商解决。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和劳动报酬的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，借助司法强制力保障自身权益。

　　 在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。

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