怎么看劳动合同的起始时间

　　怎么看劳动合同的起始时间？查看劳动合同起始时间有三种方式：一是直接查阅合同文本，合同开头或主文部分的“合同期限”条款会写明；二是若文本未标注，依据实际用工情况确定，即劳动者开始提供劳动之日；三是签订与用工日期不同时，以实际用工日期为准。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎么看劳动合同的起始时间

　　 查看劳动合同起始时间可通过以下方式：

　　 首先，直接查阅合同文本。劳动合同通常会在开头或主文部分明确写明合同起始时间，一般会精确到具体日期。比如在合同的“合同期限”条款中，会清晰表述“本合同自[具体日期]起生效” ，这就是劳动合同的起始时间。

　　 其次，若合同文本未明确标注，可依据实际用工情况确定。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为用工之日。也就是说，劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天，可视为劳动合同起始时间。例如，劳动者开始打卡上班、参加工作任务等，这一天即为起始点。

　　 最后，若存在签订日期和实际用工日期不一致的情况，以实际用工日期作为劳动合同起始时间。因为劳动关系的建立以实际用工为标志，而非合同签订时间。所以当二者有差异时，应遵循实际用工优先原则来确定起始时间。

　　 二、辞职好几年没解除劳动合同

　　 辞职多年未解除劳动合同，会带来一定法律风险与不便。从劳动者角度看，若入职新单位，新单位可能因原劳动合同未解除而有所顾虑，甚至拒绝录用，因为这可能让新单位面临连带赔偿责任。

　　 对于原单位而言，未及时办理解除手续，可能导致仍需为劳动者缴纳社保等费用，造成不必要的损失。

　　 劳动者可采取以下措施解决：一是主动联系原单位，说明情况，要求办理离职手续及解除劳动合同证明。多数情况下，原单位会配合处理。二是若原单位拒绝配合，劳动者可收集能证明已离职的证据，如离职申请、工作交接记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位依法解除劳动合同并出具相关证明。

　　 原单位也应重视此事，及时清理此类情况，避免后续法律纠纷和管理混乱。

　　 三、辞职了劳动合同就解除了吗

　　 辞职通常意味着劳动合同的解除，但具体情况需依据不同辞职方式判断。

　　 若员工提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，或者在试用期内提前三日通知用人单位，这属于依法行使解除权。三十日或三日期满，劳动合同便正式解除。

　　 要是员工与用人单位协商一致后辞职，经双方达成解除劳动合同的合意，劳动合同即刻解除。

　　 然而，若员工未按法律规定的程序辞职，比如未提前通知或未以书面形式通知，这种辞职行为可能不符合法律规定。但只要用人单位认可该辞职行为，劳动合同也会解除；若用人单位不认可，可能会追究员工的违约责任。

　　 另外，当用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以即时辞职，且这种情况下劳动合同立即解除。

　　 所以，辞职不一定马上使劳动合同解除，要结合辞职的具体方式和情况来确定。

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