兼职劳动合同是终止的吗

　　兼职劳动合同是终止的吗？兼职劳动合同是否终止要视情况而定。非全日制用工，双方任一方可随时通知对方终止，用人单位无需支付补偿；若是全日制用工签订的兼职合同，要按《劳动合同法》判定，出现法定情形合同终止。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职劳动合同是终止的吗

　　 兼职劳动合同是否终止需视具体情况判断。通常兼职属于非全日制用工形式，其终止条件与全日制用工有所不同。

　　 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。只要一方有终止的意愿，并通知对方，兼职劳动合同即行终止。

　　 若兼职并非非全日制用工，而是按全日制用工签订的兼职劳动合同，其终止情形要依据《劳动合同法》规定来判定。如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，都会导致劳动合同终止。

　　 所以，兼职劳动合同可能因多种情况而终止，关键在于明确用工形式以及是否出现法定或约定的终止情形。

　　 二、兼职送外卖算劳动合同吗

　　 兼职送外卖是否算劳动合同关系，需结合具体情况判断。

　　 若外卖平台与兼职人员签订书面劳动合同，明确双方权利义务，且兼职人员接受平台管理，按平台标准工作，获取劳动报酬，那么构成劳动合同关系。例如，平台规定工作时间、配送区域、着装要求等，兼职人员需遵守，这就具有劳动关系的特征。

　　 若兼职人员相对独立，自主决定工作时间和工作量，不接受平台严格管理，双方更符合民事合作关系。比如，兼职人员可自由选择接单，平台不干涉工作过程，仅按单结算报酬，这种情况下一般不认定为劳动合同关系。

　　 实践中，判断是否为劳动合同关系，还会综合考虑工资支付方式、工作稳定性、职业风险承担等因素。若双方对关系性质有争议，可申请劳动仲裁或通过诉讼由司法机关认定。

　　 三、干兼职需要签劳动合同吗

　　 干兼职是否需要签劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。

　　 如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活度高，不强制签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，也可签订书面协议。

　　 若是兼职属于全日制用工，就应当签订劳动合同。全日制用工的劳动者通常工作时间固定且较长，与用人单位建立了较为稳定的劳动关系，签订劳动合同能保障劳动者的合法权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。

　　 总之，干兼职不一定都要签劳动合同，但为维护自身权益，建议在兼职前与用人单位明确用工形式，并尽可能签订书面协议。

　　 以上是关于兼职劳动合同是终止的吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。