签劳动合同不发工资怎么办呢

　　签劳动合同不发工资怎么办呢？签劳动合同后不发工资，劳动者可先与用人单位协商，保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉，提供相关材料；若还未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以此维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签劳动合同不发工资怎么办呢

　　 签劳动合同后不发工资，劳动者可按以下方式维权：

　　 1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，了解不发工资原因，要求其及时支付。协商时可保留聊天记录、通话录音等证据。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

　　 4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

　　 用人单位不发工资违反《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者应积极采取措施维护自身权益。

　　 二、有劳动合同欠工资不给怎么办

　　 若有劳动合同但用人单位欠工资不给，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，与用人单位协商。尝试直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，并了解拖欠原因，看能否达成支付协议。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带劳动合同、工资条等证明材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资流水等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，判决用人单位支付工资及可能的赔偿金。

　　 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。

　　 三、刚签完劳动合同后悔了怎么办

　　 刚签完劳动合同后悔，可按以下情况处理：

　　 - 若处于试用期，依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。书面或口头通知都行，但建议保留通知的证据，如书面通知的送达回执、短信或邮件记录等。

　　 - 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。提交书面通知时，最好通过邮寄等方式保留送达凭证，三十日期满后，劳动合同即解除。

　　 - 若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 需注意，随意解除劳动合同可能承担违约责任，如合同约定了服务期及违约金，违约需支付相应违约金。解除合同前应仔细查看合同条款，必要时咨询专业法律人士，以妥善处理。

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