劳务协议与劳动合同有什么区别

　　劳务协议与劳动合同有什么区别？劳务协议和劳动合同有诸多区别。主体上，劳动合同是用人单位和劳动者，劳务协议较灵活。法律关系方面，前者有人身隶属，后者是平等关系。待遇、保障和适用法律也不同，如工资、社保要求等有差异。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务协议与劳动合同有什么区别

　　 劳务协议和劳动合同存在多方面区别：

　　 1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务协议主体较为灵活，双方可以都是法人、自然人，或一方是法人另一方是自然人。

　　 2. 法律关系不同：劳动合同中，用人单位与劳动者之间不仅存在财产关系，还存在着人身隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度；劳务协议中，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。

　　 3. 待遇不同：劳动关系中，劳动者享有工资、奖金、福利等劳动待遇，工资不得低于当地最低工资标准；劳务关系的报酬由双方协商确定，无最低工资标准等强制要求。

　　 4. 保障不同：签订劳动合同的用人单位需为劳动者缴纳社会保险；劳务协议中，除双方另有约定，提供劳务者一般自行承担风险，单位无缴纳社保义务。

　　 5. 适用法律不同：劳动合同主要受劳动法和劳动合同法调整；劳务协议则受民法典等民事法律调整。

　　 二、劳务协议和劳动合同有什么不同

　　 劳务协议和劳动合同存在多方面不同：

　　 1. 主体：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等，劳动者需符合法定就业年龄等条件；劳务协议主体多样，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

　　 2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，具有行政隶属性质，劳动者需遵守用人单位规章制度；劳务协议建立的是民事劳务关系，受民法调整，双方是平等主体，不存在行政隶属关系。

　　 3. 权利义务：劳动合同中用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等；劳动者有获得报酬、休息休假等权利。劳务协议中双方权利义务主要由协议约定，一般雇主无缴纳社保等义务。

　　 4. 报酬支付：劳动合同报酬支付多按月，有最低工资标准等限制；劳务协议报酬支付方式灵活，可按次、按项目等，无最低工资约束。

　　 5. 保障程度：劳动合同下劳动者权益受劳动法律充分保障；劳务协议主要依据协议约定，保障程度依赖合同条款。

　　 三、劳动合同是否需要明确约定薪酬

　　 劳动合同需要明确约定薪酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必备条款。明确约定薪酬对劳动者和用人单位都意义重大。

　　 对劳动者而言，薪酬是其付出劳动应得的回报，关乎自身的生活保障和经济利益。明确的薪酬约定能让劳动者清楚知晓自己的劳动价值和收入预期，在遇到工资发放问题时，可依据合同维护自身权益。

　　 对用人单位来说，明确约定薪酬有助于规范用工管理，避免因薪酬问题引发劳动纠纷。若未明确约定，易导致双方理解不一致，引发争议，增加用工成本和法律风险。

　　 若劳动合同未明确约定薪酬，双方可重新协商确定；协商不成的，按照集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。但这会增加解决问题的复杂性和不确定性。所以，为保障双方合法权益，劳动合同应明确约定薪酬。

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