签劳动合同要注意什么条款呢

　　签劳动合同要注意什么条款呢？签订劳动合同时，需重点关注工作内容与地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护及职业危害防护、合同期限、违约责任和争议解决方式等条款，可保障权益、避免纠纷。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签劳动合同要注意什么条款呢

　　 签订劳动合同时，需重点关注以下条款：

　　 1. 工作内容与地点：明确工作岗位、具体工作任务及工作地点，防止用人单位随意变更工作内容和地点。

　　 2. 劳动报酬：清楚工资数额、支付方式和时间。对于绩效奖金、加班费等支付条件和标准，也应在合同中明确。

　　 3. 工作时间和休息休假：了解标准工时、不定时工时或综合计算工时等工作时间制度，明确法定节假日、年休假等休息休假权益。

　　 4. 社会保险和福利待遇：确认用人单位是否依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，了解福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等。

　　 5. 劳动保护、条件和职业危害防护：合同应包含用人单位提供的劳动安全卫生条件、必要劳动保护用品，以及对可能存在的职业危害的防护措施。

　　 6. 合同期限：明确固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同类型，以及试用期时长。

　　 7. 违约责任和争议解决方式：了解双方违约需承担的责任，约定劳动争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。

　　 仔细审查上述条款，能有效保障劳动者的合法权益，避免劳动纠纷。

　　 二、没有劳动合同少发工资怎么办

　　 若没有劳动合同且遭遇少发工资的情况，可按以下方法处理：

　　 首先，收集证据。虽然没有劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系和工资标准的材料，比如考勤记录、工作证、工资发放记录（银行流水）、聊天记录、同事证言等。这些证据能帮助确认你与用人单位存在劳动关系以及应得的工资数额。

　　 其次，与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出少发工资的问题，要求按照约定或法律规定支付足额工资。协商过程要保留好相关的聊天记录或通话录音。

　　 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

　　 也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付少发的工资及未签订劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的情况）。

　　 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

　　 三、签订劳动合同应注意哪些安全

　　 签订劳动合同时保障自身权益的“安全”，需注意以下方面：

　　 1. 合同主体：确认用人单位是否具备合法经营资格，查看其营业执照等相关证件，避免与不正规主体签约而权益受损。

　　 2. 合同条款：仔细审查各项条款。工作内容和工作地点应明确，避免用人单位随意变更；劳动报酬要清晰写明金额、支付方式和时间；工作时间和休息休假需符合法律规定；社会保险约定要明确，用人单位有义务为劳动者缴纳。

　　 3. 试用期规定：了解试用期期限是否符合法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。同时，明确试用期工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 4. 违约责任：关注双方的违约责任约定是否公平合理。若用人单位设置过于苛刻的劳动者违约条款，要谨慎签约。

　　 5. 合同文本：确保自己持有一份与用人单位签订的完整劳动合同文本，以便日后维护自身权益时有据可依。

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