待岗工资标准70%还是80%

　　待岗工资标准70%还是80%？待岗工资标准要依不同情形确定，非固定为70%或80%。因单位原因致劳动者待岗，一个工资支付周期内按合同标准支付；超周期的按劳动情况和当地规定支付，各地标准有别，建议咨询当地劳保部门。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、待岗工资标准70%还是80%

　　 待岗工资标准需依据不同情形确定，并非固定为70%或80%。

　　 若因用人单位原因导致劳动者待岗，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地标准存在差异，部分地区按照不低于当地最低工资标准的70%或80%支付基本生活费。

　　 例如，有的地方规定企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费；也有地方要求企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。

　　 所以，待岗工资具体比例需结合当地政策及实际情况确定，建议咨询当地劳动保障部门获取准确信息。

　　 二、待岗工资能否作为经济补偿金的标准

　　 待岗工资通常不能作为经济补偿金的标准。经济补偿金的计算标准，一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 待岗期间，劳动者并未正常提供劳动，待岗工资往往低于正常工作时的工资水平，它主要是为保障待岗员工基本生活，并非劳动者正常劳动所得报酬。若以待岗工资计算经济补偿金，会使劳动者权益受损，不符合公平合理原则。

　　 实践中，计算经济补偿金时，如果劳动者待岗时间较长，应剔除待岗期间的工资，以正常提供劳动期间的工资来计算平均工资；若待岗时间较短，可综合正常工作工资和待岗工资计算出合理的平均工资。但如果劳动者待岗是自身原因导致且无正常工作阶段，则需结合具体情况判断能否以待岗工资为标准。总之，要确保经济补偿金的计算能合理反映劳动者正常劳动的价值和收入水平。

　　 三、待岗怎么计算经济补偿金

　　 待岗员工经济补偿金的计算，通常依据劳动合同法相关规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

　　 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若待岗期间劳动者正常领取工资，月工资按实际工资计算；若待岗期间工资发放不正常，比如只发基本生活费，计算平均工资时，会综合考虑待岗前正常工作时的工资情况，以反映劳动者的正常劳动报酬水平。

　　 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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