入职多长时间必须签劳动合同

　　入职多长时间必须签劳动合同？法律规定，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者签书面劳动合同。若超一个月不满一年未签，需每月付二倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限合同。双方都应保障自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、入职多长时间必须签劳动合同

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。

　　 自用工之日起建立劳动关系，这就要求用人单位及时与劳动者签订合同来明确双方权利义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 例如，员工入职后，用人单位在第二个月至第十二个月期间都未签订合同，那么这期间用人单位要额外支付一倍工资给劳动者。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 所以，从保护劳动者和用人单位双方合法权益出发，用人单位应在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同，劳动者也应积极主动要求签订合同，保障自身权益。

　　 二、员工入职多久后才签劳动合同

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 也就是说，员工入职后，用人单位在一个月的时间内与员工签订劳动合同是符合法律规定的。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 对于劳动者而言，入职后应积极关注劳动合同的签订情况，若用人单位未在规定时间内签订，可通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，及时与员工签订劳动合同，避免因违反规定而承担法律责任。

　　 三、劳动合同在用工多少天内签订

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。

　　 这一规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 例如，员工入职后，用人单位应在一个月内完成劳动合同签订工作。若用人单位拖延，从第二个月起，员工就有权要求用人单位支付双倍工资。但需注意，员工应及时维护自身权益，避免超过仲裁时效。

　　 因此，用人单位需严格遵守法律规定，在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险。

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