根据劳动法怎么辞职

　　根据劳动法怎么辞职？依据劳动法，劳动者辞职常见情形有协商一致解除，需双方达成共识签协议；提前通知解除分试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知。若单位有违法情形，劳动者可随时解约，辞职要办交接，单位出具证明并转移相关关系。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、根据劳动法怎么辞职

　　 依据劳动法，劳动者辞职有以下两种常见情形：

　　 一是协商一致解除。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。此方式需双方就离职时间、工作交接、工资结算等事宜达成共识，并签订相关协议，保障双方权益。

　　 二是提前通知解除。又分两种情况：

　　 1.若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知形式可以是书面，也可口头，但建议采用书面形式并保留相关证据。

　　 2.转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达辞职意愿、离职时间等关键信息，且要确保用人单位收到。

　　 此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

　　 劳动者辞职时，应按用人单位要求办理工作交接，用人单位需在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 二、辞职按劳动法怎么赔

　　 辞职赔偿情况分以下几种：

　　 第一，员工主动辞职，一般无经济补偿。但用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动，未按约定支付报酬或提供劳动条件等违法情形，员工被迫辞职，用人单位需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

　　 第二，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

　　 第三，用人单位无正当理由辞退员工，属违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

　　 第四，劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，无经济补偿；用人单位不续订或降低条件续订，员工不同意，用人单位需支付经济补偿。

　　 计算经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 三、打工被辞职怎么维权

　　 打工被辞职，劳动者可按以下方法维权：

　　 1.收集证据：收集与用人单位存在劳动关系、工资数额、被违法辞退等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据是维权的基础，能证明自身权益受侵害。

　　 2.与单位协商：主动与用人单位沟通，了解辞退原因。若属违法辞退，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商过程注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。

　　 3.申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，要签订调解协议书并履行。

　　 4.申请仲裁：协商或调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，需提交仲裁申请书及相关证据材料。

　　 5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

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