合同到期了多久算违约

　　合同到期了多久算违约？合同到期后违约与否不能仅看时间。有明确到期后义务及期限且未履行则违约；无约定时到期权利义务终止，继续原行为可能涉侵权等而非违约；有续约意向违反相关约定也可能违约。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同到期了多久算违约

　　 合同到期后是否违约不能单纯以时间来判定。

　　 （一）如果合同中有明确约定合同到期后的相关后续义务及履行期限，在该期限届满未履行相应义务则构成违约。例如租赁合同到期后，双方约定承租人应在到期后3日内腾退房屋，若3日届满承租人未腾退则违约。

　　 （二）如果合同没有明确约定到期后的事项，一般情况下合同到期意味着双方权利义务终止，不存在违约情形。但如果一方在合同到期后仍按照原合同约定进行某种行为，可能会构成侵权或者不当得利等其他法律关系，而非违约。

　　 （三）对于有续约意向的合同，若一方违反了双方在合同到期前关于续约谈判等约定的，也可能构成违约。例如双方约定在合同到期前1个月进行续约谈判，但一方拒绝谈判。

　　 二、合同到期了不续算违约吗

　　 合同到期不续签是否算违约，需要根据具体情况判断。

　　 如果合同中明确约定到期必须续签，那到期不续签就属于违约行为。例如，某些长期合作的商业合同可能有此类约定，一方违反则要承担违约责任，如赔偿损失等。

　　 若合同没有规定到期必须续签的条款，一般来说不算违约。例如，普通的房屋租赁合同到期，双方都没有续签的意思表示，合同自然终止。不过在一些情况下，即使合同未约定必须续签，根据诚实信用原则等法律规定，也可能存在默示续约的情形。比如，在租赁合同到期后，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。

　　 三、合同到期老板违约怎么办

　　 如果合同到期老板违约，可按以下方式处理：

　　 1. 确定违约情形。查看合同中约定的到期相关条款，例如是否涉及续签、工资结算、福利待遇等方面的违约情况。例如，合同到期应续签而老板拒绝续签，或者到期未足额支付工资等。

　　 2. 收集证据。证据在处理纠纷中至关重要，可收集如合同文本、工资条、工作记录、与老板关于合同到期事宜的沟通记录（如短信、邮件、聊天记录等）。

　　 3. 协商解决。主动与老板进行协商，明确指出其违约行为，并要求按照合同约定履行义务，如支付违约金、续签合同等。协商过程中可保留相关的沟通记录。

　　 4. 寻求法律途径。若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁（如果是劳动合同）或者向法院提起诉讼（适用于各类合同），要求老板承担违约责任，赔偿因违约造成的损失。仲裁机构或法院会依据合同约定和相关法律规定作出裁决或判决。

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