劳动证明在劳动局开吗

　　劳动证明在劳动局开吗？劳动证明不在劳动局开，一般由用人单位出具，像在职、离职证明等。涉及劳动仲裁时，劳动合同、工资发放记录等可作劳动关系证明材料，由单位提供或劳动者留存，纠纷时对确定双方权利义务很关键。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动证明在劳动局开吗

　　 劳动证明并非在劳动局开具。

　　 通常情况下，劳动证明由用人单位出具。比如在职证明、离职证明等。在职证明需写明劳动者姓名、身份证号、入职时间、工作岗位、薪资待遇等信息，并加盖用人单位公章。离职证明则要注明劳动者离职时间、工作岗位等，同样加盖单位公章。

　　 若涉及劳动仲裁等需要证明劳动关系的情况，能作为证明劳动关系的材料有劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些材料由用人单位负责提供或由劳动者自行留存，以备在需要证明劳动关系时使用。当产生劳动纠纷时，它们对于确定双方权利义务至关重要。比如劳动合同可明确双方约定的工作内容、期限、报酬等条款；工资发放记录能证明劳动者的收入情况；社保缴纳记录则体现用人单位履行法定义务的情况。

　　 二、劳动终止合同什么情况

　　 劳动终止合同有多种情形。一是劳动合同期满，双方未续签的，合同终止。二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同关系自然终止。三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同无法继续履行而终止。四是用人单位被依法宣告破产，劳动合同必然终止。五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，致使劳动合同失去履行基础而终止。六是法律、行政法规规定的其他情形，比如用人单位与劳动者约定的终止条件出现等。在这些情况下，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿等相关费用，以保障劳动者合法权益。若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、劳动争议仲裁证据认定

　　 劳动争议仲裁证据认定具有严格的规则与程序。

　　 首先，证据需具备真实性，即客观存在且未被伪造、篡改。例如劳动合同、工资发放记录等，应是原始且真实反映劳动关系及相关事实的材料。

　　 其次，证据要有关联性，必须与劳动争议案件的事实存在逻辑联系，能证明争议焦点。如考勤记录与加班争议相关，工作成果文件与业绩考核争议相关。

　　 再者，证据需符合合法性，来源合法、形式合法且取得方式合法。比如通过合法的调查取证程序获取的证据才有效。

　　 在仲裁过程中，双方都有责任提供证据支持自身主张。仲裁机构会对证据进行审查判断，综合考量各方面因素。对于有疑问的证据，可能会要求补充说明或进一步核实。最终根据证据的证明力大小来认定事实，从而做出公正裁决。准确认定证据是劳动争议仲裁公正解决纠纷的关键环节，关乎当事人合法权益的实现。

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