没解除劳动合同可以与新单位签吗

　　没解除劳动合同可以与新单位签吗？一般未解除劳动合同不能与新单位签，否则劳动者和新单位都有法律风险。不过有特殊情形，如原合同有约定或经原单位书面同意。劳动者若想与新单位签约，要先依法解除原劳动合同，否则会有法律纠纷。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没解除劳动合同可以与新单位签吗

　　 一般情况下，未解除劳动合同不可以与新单位签订。

　　 劳动者与原单位存在劳动关系，在此期间与新单位签订劳动合同，可能会引发法律风险。对于新单位而言，若明知劳动者未解除原劳动合同仍与之签约，可能需承担连带赔偿责任。对于劳动者自身，若给原单位造成损失，原单位有权要求赔偿。

　　 不过，存在特殊情形。比如原劳动合同约定可以兼职或不限制劳动者与其他单位建立劳动关系，或者劳动者已与原单位协商一致且原单位书面同意其与新单位签约。

　　 如果劳动者想与新单位签约，应先依法解除与原单位的劳动合同。可通过与原单位协商一致解除，提前三十日以书面形式通知原单位解除（在试用期内提前三日通知）等合法方式，确保自身权益和新劳动关系的合法性。否则，可能面临法律纠纷，给自身带来不利后果。

　　 二、职工患病解除劳动合同应怎样补偿

　　 职工患病时，用人单位解除劳动合同需依法给予补偿。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 此外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　 若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、劳动合同解除离职证明丢了怎么办

　　 若劳动合同解除离职证明丢失，可采取以下措施：

　　 首先，联系原用人单位，请求其重新出具离职证明。一般来说，用人单位有义务配合劳动者提供相关离职证明材料。可向原单位说明情况，表明因工作等需要，希望其再次开具离职证明，并提供准确的个人信息以便原单位核实。

　　 其次，若原用人单位拒绝重新出具，可通过协商解决。向其阐述重新出具离职证明对自身的重要性，例如新入职单位需要以此证明工作经历等。若协商不成，可考虑通过劳动监察部门等途径寻求帮助，反映原单位拒绝提供离职证明的情况，请求相关部门介入协调。

　　 再者，可收集其他能证明离职的相关材料作为替代。比如工作交接记录、工资发放记录、社保减员记录等，这些材料虽不能完全等同于离职证明，但在一定程度上能辅助证明已从原单位离职，新用人单位通常也会认可。

　　 最后，若因离职证明丢失导致新单位拒绝录用等情况，给自身造成损失，可考虑通过法律途径维护权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求原单位承担因拒绝出具离职证明而造成的损失。

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