劳动法怎么算加班费

　　劳动法怎么算加班费？劳动法规定加班费计算方式：平日加班按小时工资150%支付；休息日加班能补休可不付，不能补休按200%支付；法定休假日加班按300%支付。月工资按正常出勤月工资70%算日工资，再除以8得小时工资，举例说明了不同加班情况的加班费计算。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法怎么算加班费

　　 根据劳动法，加班费计算方式如下：

　　 平日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

　　 休息日加班，若用人单位安排补休，则可不支付加班工资；若不能安排补休，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

　　 法定休假日加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

　　 计算加班工资时，月工资按劳动者正常出勤月工资的70%来计算日工资，再用日工资除以8小时得出小时工资。例如，劳动者月工资为3000元，正常出勤月工资的70%即2100元，2100元除以21.75天（月计薪天数）约为96.55元/日，96.55元再除以8小时约为12.07元/小时。若该劳动者平日加班2小时，加班费则为12.07×150%×2 = 36.21元；休息日加班8小时，加班费为96.55×200% = 193.1元；法定休假日加班4小时，加班费为96.55×300%×4 = 1158.6元。

　　 二、劳动法怎么规定加班

　　 《劳动法》对加班有如下规定：

　　 一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

　　 用人单位违反上述规定安排加班的，劳动者有权拒绝，并可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正，给予警告，并可处罚款。

　　 三、劳动法加班工资标准

　　 劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　 计算加班工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。日工资则按照月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。小时工资按照日工资除以8小时进行计算。

　　 用人单位应依法依规支付加班工资，若劳动者遇到用人单位未足额支付加班工资等情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构会根据具体事实和证据，依法作出公正裁决，保障劳动者合法权益。

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