未认定工伤也未劳动仲裁

　　未认定工伤也未劳动仲裁？未认定工伤且未劳动仲裁要依具体情况分析应对策略。未认定工伤若未超申请期限，尽快备齐材料申请认定；未劳动仲裁有争议则判断是否满足受理条件后申请仲裁，处理时要收集保留证据，遵循程序时间要求，必要时咨询律师。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、未认定工伤也未劳动仲裁

　　 未认定工伤且未进行劳动仲裁的情况，需要根据具体状况来分析应对策略。

　　 若未认定工伤，需考虑是否超过工伤认定申请期限。若未超期，应尽快准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 对于未劳动仲裁，若存在劳动争议，如工伤待遇纠纷等，需判断是否满足劳动仲裁的受理条件。准备好仲裁申请书、相关证据等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 在此过程中，要注意收集和保留各类证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、医疗病历、诊断证明、工伤事故现场证人证言等，这些证据将对后续的工伤认定及劳动仲裁起到关键作用。

　　 在处理未认定工伤也未劳动仲裁的事宜时，务必遵循法定程序和时间要求，以保障自身合法权益。如有需要，可咨询专业律师获取更精准的法律指导和帮助。

　　 二、未申请工伤认定劳动仲裁

　　 在未申请工伤认定的情况下申请劳动仲裁，需视具体情况而定。

　　 一方面，如果尚未申请工伤认定，劳动仲裁委可能会根据现有证据及案件具体情况进行审查。比如会审查是否存在劳动关系等基础事实。若能提供其他充分证据证明与工作相关的伤害情况等，劳动仲裁委也可能受理案件。

　　 另一方面，鉴于工伤认定对于确定工伤待遇等至关重要，一般建议先申请工伤认定。因为工伤认定的结果会直接影响后续劳动仲裁中关于工伤赔偿等诉求的判定。

　　 若未申请工伤认定而直接申请劳动仲裁，仲裁过程中可能需要补充工伤认定相关材料或等待工伤认定结果出来后再继续审理。所以，为了更妥善、高效地解决纠纷，维护自身合法权益，通常应先完成工伤认定，再依据工伤认定结论申请劳动仲裁，主张相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

　　 三、申请工伤赔偿要先仲裁吗

　　 申请工伤赔偿不一定要先仲裁。

　　 工伤赔偿通常有多种解决途径。一般情况下，职工与用人单位就工伤赔偿达成一致的，可以直接按照协议履行。

　　 若双方无法协商一致，存在争议，就需要通过法律途径解决。这种情况下，可以选择先申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁机构会对工伤认定、赔偿标准等进行审查并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

　　 也可以不经过仲裁，直接向法院提起民事诉讼。但需注意，有些地区规定劳动争议必须先经过仲裁，否则法院可能不予受理。所以，在决定采取何种方式时，要充分了解当地的劳动争议处理程序和规定，结合自身实际情况，选择最适合的途径，以确保能顺利获得应有的工伤赔偿。

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