期满辞退有补偿吗

　　期满辞退有补偿吗？期满辞退补偿视情况定。劳动合同期满，除特定情形外，单位终止需支付经济补偿。补偿按工作年限算，有相应标准。如工作三年月工资五千，期满单位不续约，应支付三个月工资即一万五千元的补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、期满辞退有补偿吗

　　 期满辞退是否有补偿需视具体情况而定。

　　 若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 例如，劳动者在单位工作三年，月工资为五千元，劳动合同期满后单位不再续约，那么单位应支付的经济补偿为三个月工资，即一万五千元。

　　 二、辞退后可以补偿吗

　　 辞退后是否可以获得补偿需视具体情况而定。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 然而，如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依法辞退员工，则无需支付补偿。

　　 另外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也需根据具体情况支付经济补偿。例如，由用人单位提出的协商解除，用人单位应向员工支付经济补偿；若由员工主动提出协商解除，用人单位可不支付经济补偿。所以，辞退后能否获得补偿关键在于辞退的原因及具体情形是否符合法律规定。

　　 三、人员辞退怎么赔偿

　　 人员被辞退的赔偿需根据具体情况判定。若用人单位合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若合法解除，经济补偿为3×5000 = 15000元；若违法解除，赔偿金则为2×15000 = 30000元。

　　 用人单位需证明其解除劳动合同的行为合法，否则将承担不利后果。劳动者如遇不合理辞退，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

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