工伤是按病假走吗

　　工伤是按病假走吗？工伤与病假有本质区别，工伤是工作中因工作受伤，病假是自身非工作疾病或不适。工伤期间单位要按规定保障职工权益，经认定后享受停工留薪期待遇等，病假工资一般低于正常出勤工资，工伤不能按病假处理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤是按病假走吗

　　 工伤并不按病假处理。

　　 工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。与病假有着本质区别。病假通常是因劳动者自身非因工作的疾病或身体不适而需要休息。

　　 工伤期间，用人单位需按照工伤保险条例的规定，保障工伤职工的权益。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，工伤职工依法享受停工留薪期工资福利待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

　　 而病假期间，职工享受的病假工资待遇一般按照劳动合同或单位规章制度执行，通常低于正常出勤工资。所以，工伤不能按病假走，应遵循工伤认定及相关待遇规定来保障职工权益。

　　 二、工伤二级赔偿标准

　　 工伤二级赔偿标准如下：

　　 1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，二级伤残为25个月的本人工资。

　　 2. 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，二级伤残为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　 3. 生活护理费：根据生活自理障碍程度从工伤保险基金按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　 4. 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

　　 5. 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　 此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

　　 三、铜陵工伤赔偿标准

　　 铜陵工伤赔偿标准依据不同情况而定。

　　 一、医疗费

　　 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 二、停工留薪期工资

　　 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 三、护理费

　　 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度支付相应护理费。

　　 四、伤残补助金

　　 根据伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月的本人工资。

　　 五、伤残津贴

　　 五至六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

　　 六、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

　　 以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，具体标准由铜陵市规定。

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