被辞退的员工离职证明如何开

　　被辞退的员工离职证明如何开？用人单位解除或终止劳动合同时，要出具证明并在十五日内办档案和社保转移手续。离职证明需写明相关信息，开具是法定义务。若单位拒绝或有误，员工可通过协商、投诉、仲裁维权，自身也要保管好以备后用。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被辞退的员工离职证明如何开

　　 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 离职证明应写明用人单位与劳动者的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。其内容需准确、客观地反映员工的工作经历及劳动关系的解除或终止情况。

　　 开具离职证明是用人单位的法定义务。若用人单位拒绝开具或开具内容有误，员工有权要求其改正并依法出具。员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。例如，协商不成时，员工可向劳动监察部门举报，由劳动监察责令用人单位改正，给员工造成损害的，还应承担赔偿责任；也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位按法律规定开具离职证明。同时，员工自身也应妥善保管离职证明，以备后续就业、办理社保转移等事项所需。

　　 二、辞退员工需要开具离职证明吗

　　 辞退员工需要开具离职证明。

　　 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，具有重要作用。它能清晰表明员工与原单位已终止劳动关系，为员工重新就业提供必要文件。新用人单位通过离职证明可了解员工过往工作经历及离职原因等关键信息，辅助其进行合理的人员招聘决策。

　　 从法律角度看，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不出具离职证明，可能面临劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。

　　 离职证明内容应包含员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等基本信息，且需加盖用人单位公章，以确保其真实性和有效性。总之，开具离职证明是用人单位的法定义务，对员工顺利过渡到新的工作阶段至关重要。

　　 三、公司辞退不开离职证明怎么办

　　 公司辞退却不开具离职证明，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，要求尽快出具。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司改正，依法及时开具离职证明。还可以申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明，并可主张因未及时开具导致的损失赔偿。在仲裁过程中，需提供劳动合同、辞退通知等相关证据，证明与公司存在劳动关系及辞退事实。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。离职证明对劳动者再就业等至关重要，公司无故不开具属违法行为。劳动者应积极通过合法途径解决，以保障自身合法权益，确保后续工作及生活不受影响。

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