9个月辞退员工赔偿多少

　　9个月辞退员工赔偿多少？用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，该员工工作9个月，月工资为N，经济补偿为1×N，赔偿金为2×N。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，支付赔偿金就不再付经济补偿，赔偿依具体情况定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、9个月辞退员工赔偿多少

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 该员工工作9个月，若月工资为N，经济补偿应为1×N，赔偿金则为2×N，即两个月工资。

　　 需注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

　　 具体赔偿金额需结合员工月工资具体数额确定。若用人单位辞退员工符合法律规定情形，如员工存在严重违纪等，无需支付赔偿。所以，要准确判断赔偿数额，需明确辞退原因及员工工资情况等具体细节。

　　 二、上海被公司辞退怎么赔偿

　　 在上海，若被公司辞退，赔偿情况需视具体情形而定。

　　 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，若公司违法解除，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

　　 若公司因经济性裁员等合法原因辞退劳动者，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

　　 若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形辞退劳动者，如严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。 劳动者应先确定公司辞退的具体原因，再依据相关法律规定维护自身合法权益。

　　 三、自身疾病可以辞退员工吗

　　 一般情况下，以员工存在自身疾病为由辞退员工是不合法的。

　　 根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 但用人单位需承担相应的举证责任，证明员工的疾病状况确实严重影响其工作能力且已穷尽合理的调岗安排。如果用人单位未经法定程序，仅以员工患有自身疾病为由直接辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 总之，用人单位不能随意以员工自身疾病为由辞退员工，否则将面临法律风险。

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