劳动法自离怎么处罚

　　劳动法自离怎么处罚？劳动法中，劳动者未提前通知擅自离职属违法解除合同，给单位造成损失要担责，赔偿含招录、培训等费用。签服务期或竞业限制协议自离会违约。但单位违法时，劳动者可随时解约且无责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法自离怎么处罚

　　 在劳动法中，劳动者自离（即擅自离职）的相关规定及后果如下：

　　 首先，若劳动者未按规定提前通知用人单位就擅自离职，属于违法解除劳动合同。依据劳动合同法，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　 其次，赔偿范围通常包括：用人单位为其招录所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　 再次，若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，自离可能导致违反这些协议约定。违反服务期约定的，劳动者要按约定向用人单位支付违约金；违反竞业限制约定的，需按约定支付违约金。

　　 不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，这种情况下不属于自离，劳动者无需承担赔偿责任。

　　 二、劳动法早退怎么处罚

　　 劳动法未明确规定早退的具体处罚措施，通常由用人单位依据合法有效的规章制度来处理。

　　 用人单位制定的规章制度，需遵循民主程序制定，内容不违反法律法规且向劳动者公示，才具法律效力。一般而言，处罚方式可能包括以下几种：

　　 1.扣减工资：用人单位可按比例扣减早退劳动者的工资，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 2.警告处分：对于首次或偶尔早退的员工，用人单位可能给予书面或口头警告，提醒其遵守工作纪律。

　　 3.影响绩效评估：早退情况会纳入员工绩效考核，影响绩效得分，进而影响奖金、晋升等。

　　 4.解除劳动合同：若员工频繁早退且严重违反用人单位规章制度，用人单位有权与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 劳动者若对用人单位的处罚决定有异议，可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

　　 三、劳动法是怎么处罚的

　　 劳动法中规定的处罚，根据不同的违法行为有不同方式：

　　 1.用人单位违法延长工时：用人单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　 2.用人单位侵害劳动者工资报酬等权益：克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　 3.用人单位违反劳动安全卫生规定：用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。

　　 4.用人单位非法招用童工：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

　　 此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等严重违法情形，还可能承担刑事责任。

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