超过医疗期可以解除劳动合同吗

　　超过医疗期可以解除劳动合同吗？超过医疗期，用人单位一般可解除劳动合同，但要遵循法定程序。职工医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或额外付一个月工资可解除，单位需举证，解除应支付经济补偿，违法解除按规定赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、超过医疗期可以解除劳动合同吗

　　 超过医疗期后，用人单位一般可以解除劳动合同，但需遵循法定程序。

　　 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当职工的医疗期届满后，如果其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 在此过程中，用人单位负有举证责任，需证明职工已过医疗期且不能胜任原工作及新安排的工作。同时，用人单位解除劳动合同还应当依法向劳动者支付经济补偿。

　　 如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 二、未签劳动合同员工离职怎么处理

　　 未签劳动合同员工离职，可按以下方式处理：

　　 首先，员工有权随时离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以员工离职时，可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

　　 其次，离职手续方面，员工应提前合理时间通知用人单位，一般建议提前30天书面通知，以便用人单位做好工作交接安排。但即使未提前通知，员工实际付出劳动的报酬也应支付。

　　 再者，若因未签合同离职引发纠纷，员工可通过劳动仲裁解决。需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，依法判定用人单位是否需支付双倍工资、经济补偿等。

　　 最后，员工要注意维护自身合法权益，积极收集证据，确保在离职过程中能获得应有的补偿和权益保障。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

　　 三、被单位辞退没有劳动合同怎么办

　　 若被单位辞退且没有劳动合同，可通过以下方式维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于认定劳动关系至关重要。

　　 其次，与单位协商解决，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并给予相应处罚。

　　 再者，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。

　　 最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。通过这些途径，能最大程度保障自身合法权益，争取应得的经济补偿等。

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